tag:blogger.com,1999:blog-4811312490455483142024-02-19T18:40:49.206+02:00Η Άμυνα στη Θεσσαλονίκη...η ηλεκτρονική παρουσία του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΟΝΙΜΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΕΘΑ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ.gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comBlogger3355125tag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-5349851252874279672015-09-08T20:35:00.001+03:002015-09-08T20:38:16.518+03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Ευχαριστούμε για την επισκεψή σας στη σελίδα μας.</span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Εκτιμήσαμε για πιο αποτελεσματική ενημέρωση τη λειτουργία σελίδας στο Facebook την οποία σας καλούμε να επισκευτείτε, πατώντας το σχετικό που βρίσκεται αριστέρα.</span></i></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-56486553393168224532015-01-30T21:26:00.000+02:002015-01-30T21:26:42.130+02:00Από την κοπή της βασιλόπιτας του Συλλόγου μας 30/1/15<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe3Q7wBusvRiti6v8tObfZerpdbePWNtqK9pieh5gDLeGl5M8Tf81E2lrMQK7QFE8mDT7UuZ-gC-WQuDY99AH2tTYUkMRG_cxX4SNvhFbCGT1PkpRTrAY4rleU928kMfT9Xt5KO8hPeRA5/s1600/10435593_775038545921231_7429908501101148273_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe3Q7wBusvRiti6v8tObfZerpdbePWNtqK9pieh5gDLeGl5M8Tf81E2lrMQK7QFE8mDT7UuZ-gC-WQuDY99AH2tTYUkMRG_cxX4SNvhFbCGT1PkpRTrAY4rleU928kMfT9Xt5KO8hPeRA5/s1600/10435593_775038545921231_7429908501101148273_n.jpg" height="292" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsiaeFGyOEZXW5_iCjsR7bcajWhghmtxFls-AuXYn6NVhmHPXHXnMyvo2xzGhcCT7a6ZdOhxEmcNLrK_b9N-uPFDPfXLtrOW7wBl3zO4d6VImktdq12FNHgaMQZnYY2A5zKrjdys8u5R7g/s1600/64787_774975532594199_3520675088204220075_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsiaeFGyOEZXW5_iCjsR7bcajWhghmtxFls-AuXYn6NVhmHPXHXnMyvo2xzGhcCT7a6ZdOhxEmcNLrK_b9N-uPFDPfXLtrOW7wBl3zO4d6VImktdq12FNHgaMQZnYY2A5zKrjdys8u5R7g/s1600/64787_774975532594199_3520675088204220075_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;">
</div>
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFQYu53YyKiRtwtFGwdDHQ91R8uP_B6fO03kwOiimACOw5F1SSb0DrgeMAzz6tqFG6JJVBYfPF04wutY-0rReca8VYiJCbBRoy5-k-jpLLGOI1FB1BA8YtECvlkXFw_WUxHI2-LCRcU18D/s1600/1619195_774976019260817_2838656156370306867_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFQYu53YyKiRtwtFGwdDHQ91R8uP_B6fO03kwOiimACOw5F1SSb0DrgeMAzz6tqFG6JJVBYfPF04wutY-0rReca8VYiJCbBRoy5-k-jpLLGOI1FB1BA8YtECvlkXFw_WUxHI2-LCRcU18D/s1600/1619195_774976019260817_2838656156370306867_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiULVnw8MUHM9UXkz359lI1lazPtTI1YtR-KM3IGhacKKlBDLRlDhTfzzqOYzNunnF_efCBbVw_4PA1PYkWb_BTJiWuzlm9Hnnw7aK31d6W0H0LeIIA88p6qZNR0RgH19f3-2pLq9PYxKg3/s1600/1964857_774975602594192_3737745150176611383_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiULVnw8MUHM9UXkz359lI1lazPtTI1YtR-KM3IGhacKKlBDLRlDhTfzzqOYzNunnF_efCBbVw_4PA1PYkWb_BTJiWuzlm9Hnnw7aK31d6W0H0LeIIA88p6qZNR0RgH19f3-2pLq9PYxKg3/s1600/1964857_774975602594192_3737745150176611383_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBkCrQGusXNiugj4A_2zcqZ9S4_TrcuUCT4fJ9e_2Dqlie0UsygcxBNk7ptc6B5XPi9pCQt5xOaJm1-hArUCPexIpVTBXYMwiNiAiEdR9VgDmaKC3IjfwULkq2VqZV6DElg-PeYY9r0GO2/s1600/10406720_774975505927535_3529346251719808552_n+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBkCrQGusXNiugj4A_2zcqZ9S4_TrcuUCT4fJ9e_2Dqlie0UsygcxBNk7ptc6B5XPi9pCQt5xOaJm1-hArUCPexIpVTBXYMwiNiAiEdR9VgDmaKC3IjfwULkq2VqZV6DElg-PeYY9r0GO2/s1600/10406720_774975505927535_3529346251719808552_n+(1).jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_VdYXfr6Jy62aPJkT-FnQ0ghR3vGnHjRMxBxrBU1IPhluV1mmHzLBfQGPDdpdg0_39v8SUACtw517MjTKsd7eOfgjUri-mWSnKDKWfMFESjSi5YvNU5DYm7Ds1NWA8ncAivlaxu_BVt1u/s1600/10407130_774976072594145_5762772057157208219_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_VdYXfr6Jy62aPJkT-FnQ0ghR3vGnHjRMxBxrBU1IPhluV1mmHzLBfQGPDdpdg0_39v8SUACtw517MjTKsd7eOfgjUri-mWSnKDKWfMFESjSi5YvNU5DYm7Ds1NWA8ncAivlaxu_BVt1u/s1600/10407130_774976072594145_5762772057157208219_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiq91cKacyhjn92ZLWG7zshToDuNEGT51jJnUdXZHO40VAnp9rFkE_qGdg0KaAB_y3LncAWdJcfj8kJrNaSz_1CcaHUfQ8yYM8HCr2nfNGgWJKjz7ajeLgXJZ3htgkAt_YOckg9gv5UbOhu/s1600/10563006_774975562594196_6555811290277146515_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiq91cKacyhjn92ZLWG7zshToDuNEGT51jJnUdXZHO40VAnp9rFkE_qGdg0KaAB_y3LncAWdJcfj8kJrNaSz_1CcaHUfQ8yYM8HCr2nfNGgWJKjz7ajeLgXJZ3htgkAt_YOckg9gv5UbOhu/s1600/10563006_774975562594196_6555811290277146515_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwXUnT5unMM3wKUOoLE1bfDqm6c7yZV541Y_hwW61dCVAZZDCoqGSd07WINyLPfqVOppi7TvFehdpl453CgXJRWdjWfi-xUI4iuGUo6QbU-Z-7AvohTDgikjB2Snmbiq_5Gkmsc2EH-Kmw/s1600/10593046_774975589260860_181681872225853414_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwXUnT5unMM3wKUOoLE1bfDqm6c7yZV541Y_hwW61dCVAZZDCoqGSd07WINyLPfqVOppi7TvFehdpl453CgXJRWdjWfi-xUI4iuGUo6QbU-Z-7AvohTDgikjB2Snmbiq_5Gkmsc2EH-Kmw/s1600/10593046_774975589260860_181681872225853414_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIYdaHf1PIjiC1sJuE7ZbRmYjxJttOVXU1Vq_QZAAnuuRtWPYhUv9LW2wiNrUuU0eUWqS6iXJuIbvArCfiToNNgCqyjK7JvRU4zAXxtGtwyZz_gWa-IUQ13PZl6HGvrxq2erqGnVK62Tw3/s1600/10635809_774975869260832_8555306424519213173_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIYdaHf1PIjiC1sJuE7ZbRmYjxJttOVXU1Vq_QZAAnuuRtWPYhUv9LW2wiNrUuU0eUWqS6iXJuIbvArCfiToNNgCqyjK7JvRU4zAXxtGtwyZz_gWa-IUQ13PZl6HGvrxq2erqGnVK62Tw3/s1600/10635809_774975869260832_8555306424519213173_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsicyVYjnx3UpN1MN0kHxE9Hasg6L_7EJbCWR7jQPIRkF_DIabNfTNfJ9a3bMY7hl6HvfOxV7IOnftV10nT56TtAkT3uvhxCFDRiIY8HXXvVp3pVYMaBImVX_7eLg-AoDWDaGBAp-8a_w6/s1600/10959131_774975992594153_7346619641806520391_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsicyVYjnx3UpN1MN0kHxE9Hasg6L_7EJbCWR7jQPIRkF_DIabNfTNfJ9a3bMY7hl6HvfOxV7IOnftV10nT56TtAkT3uvhxCFDRiIY8HXXvVp3pVYMaBImVX_7eLg-AoDWDaGBAp-8a_w6/s1600/10959131_774975992594153_7346619641806520391_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-55411699389447835402014-11-07T18:01:00.001+02:002014-11-07T18:01:42.748+02:00Κείμενο υποβολής παραπόνων για τη βαθμολογία της αξιολόγησης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: left;"><span style="color: #0000ee;"><u> http://www.poe-yetha.gr/images/stories/ypovoli_paraponwn.pdf</u></span></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC83F2r11mxo44ssz8egCC9HkUobm7RZUFg8mQSCOrHCkvwCV3cwG-mpOfBwe4ioaLiLpvQPmkTjrJgtKPrCqUW5Ax9dhWnFFqJkBdEjSKeRLVzE7ULAd5ya8KN2epL-ccAf3wA6-o1FUv/s1600/ypovoli_paraponwn.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC83F2r11mxo44ssz8egCC9HkUobm7RZUFg8mQSCOrHCkvwCV3cwG-mpOfBwe4ioaLiLpvQPmkTjrJgtKPrCqUW5Ax9dhWnFFqJkBdEjSKeRLVzE7ULAd5ya8KN2epL-ccAf3wA6-o1FUv/s1600/ypovoli_paraponwn.jpg" height="640" width="452" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-28958678724132427742014-10-18T10:11:00.005+03:002014-10-18T10:11:46.067+03:00Συνεδρίαση ΕΕ και ΓΣ ΠΟΕ ΥΕΘΑ <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicTkLhBPfgGhfrmTlMSVDfzytRaEmq7bANvo35BV6FiwlgXUmNaGzocvaewTGND9G-Pjl24jLiAJr1c_jJVt5LtUqM3FZpubd8iq0MS_Vu7h5Zl6CFfPdKO20abR1ZH43fcjcRP1InJiSu/s1600/10347777_717296451695441_770259298044580385_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicTkLhBPfgGhfrmTlMSVDfzytRaEmq7bANvo35BV6FiwlgXUmNaGzocvaewTGND9G-Pjl24jLiAJr1c_jJVt5LtUqM3FZpubd8iq0MS_Vu7h5Zl6CFfPdKO20abR1ZH43fcjcRP1InJiSu/s1600/10347777_717296451695441_770259298044580385_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigp-3JFJHwfdCrUUEZilJ2oKrpQUbjhcQ6bnv2gcwnEKA_gjxLNLxuY_gk8M86mhQdkWftdYIRFgGx0Wq6VOSXObMi47rOs_LDxQIpih0XsEzDzFhAOxWZ11nSnN7skhCuZcuGuFhyqV-F/s1600/10710595_717294981695588_2569992658339844232_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigp-3JFJHwfdCrUUEZilJ2oKrpQUbjhcQ6bnv2gcwnEKA_gjxLNLxuY_gk8M86mhQdkWftdYIRFgGx0Wq6VOSXObMi47rOs_LDxQIpih0XsEzDzFhAOxWZ11nSnN7skhCuZcuGuFhyqV-F/s1600/10710595_717294981695588_2569992658339844232_n.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a name='more'></a><br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhruuyFijroqN3o-hmGJo4-gm7jocAD9cLEgXV2uMQoRtkFq87mwGYrbCL0SFRxnlx-Qh_flC-wtmVXbvPgdervZR6SCbotn4-eSl__U4uvS1DHyvSAev2uzjZtusgt5LfiCqx7B5NGNlrU/s1600/10372782_716647315093688_5046080341307515546_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhruuyFijroqN3o-hmGJo4-gm7jocAD9cLEgXV2uMQoRtkFq87mwGYrbCL0SFRxnlx-Qh_flC-wtmVXbvPgdervZR6SCbotn4-eSl__U4uvS1DHyvSAev2uzjZtusgt5LfiCqx7B5NGNlrU/s1600/10372782_716647315093688_5046080341307515546_n.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnVLALexNfvT3QABJAIYeXVurOsr8fF2kJZCIGMRrZZtw2mMBTLaF0lLWsGmZ9WCGBYyIanyEwCEqHl1II28TJKeTx665Vd57Bk3dhjKtLKmZjbmU4yAoyOo6WbXVFG5ilIz7PfwSzVN8z/s1600/10469408_716647195093700_5475345710454945136_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnVLALexNfvT3QABJAIYeXVurOsr8fF2kJZCIGMRrZZtw2mMBTLaF0lLWsGmZ9WCGBYyIanyEwCEqHl1II28TJKeTx665Vd57Bk3dhjKtLKmZjbmU4yAoyOo6WbXVFG5ilIz7PfwSzVN8z/s1600/10469408_716647195093700_5475345710454945136_n.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje7BysNjctJxwlhbZ7ee1AFpsP6oSOxJvfVRUMIipFVQoS7F05I8cb4rQflyR6anGkEe-xKBNwvThiHB5LTTtuEERzqlTAxD7xd1DVaYTUm9SdeAuwI5MVvFqPMFs17_9S3SL_Nvp41k2z/s1600/1382282_716647361760350_7754565148665062261_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje7BysNjctJxwlhbZ7ee1AFpsP6oSOxJvfVRUMIipFVQoS7F05I8cb4rQflyR6anGkEe-xKBNwvThiHB5LTTtuEERzqlTAxD7xd1DVaYTUm9SdeAuwI5MVvFqPMFs17_9S3SL_Nvp41k2z/s1600/1382282_716647361760350_7754565148665062261_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHiN3-ziy4LsB_st-JRcr68Dg9KyWgFf3vJPReTm_QAidy4KQ5A7JQ85flQDXMM9RQW-2PzNL6hiT1d0z-Ll9oigRenfPQdsxEQ9B6ZtOeAcWGDA56ZAKEoacxOzWJuAwmKcmMOkxiau9_/s1600/10666017_716647258427027_3446299116804936754_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHiN3-ziy4LsB_st-JRcr68Dg9KyWgFf3vJPReTm_QAidy4KQ5A7JQ85flQDXMM9RQW-2PzNL6hiT1d0z-Ll9oigRenfPQdsxEQ9B6ZtOeAcWGDA56ZAKEoacxOzWJuAwmKcmMOkxiau9_/s1600/10666017_716647258427027_3446299116804936754_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivmc59zFkdVgzr0IzHayC21PP5F3AlzwFUJ0tOlJrwR3ygsu33sBSmiAJqmLikWsbsgw94sXRGEv7xnyqG49XBRDrY08DyVnBo5XMjXJmogebGcmNp93lFpWTItocd396qWSk4J647Vq98/s1600/10151435_716607115097708_2939704830956774711_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivmc59zFkdVgzr0IzHayC21PP5F3AlzwFUJ0tOlJrwR3ygsu33sBSmiAJqmLikWsbsgw94sXRGEv7xnyqG49XBRDrY08DyVnBo5XMjXJmogebGcmNp93lFpWTItocd396qWSk4J647Vq98/s1600/10151435_716607115097708_2939704830956774711_n.jpg" height="400" width="297" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-2025421406856721922014-08-25T20:17:00.003+03:002014-08-25T20:17:38.375+03:00ΔΕΘ,2014<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-9s-ZTErMHHzJ9wy-PCedCGptJ1oc1mIJ30v7zaVDelbuN8DB38x-kdL6T9E40rw9Wt6Mi6g6GvpC8xBtT43vcTmSFwfYoD6ALQPJvW7Y-c_CJVhO29t2FrYynulUAIlSoNu_75IZRwWq/s1600/10440977_680875332004220_7147685495510229131_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-9s-ZTErMHHzJ9wy-PCedCGptJ1oc1mIJ30v7zaVDelbuN8DB38x-kdL6T9E40rw9Wt6Mi6g6GvpC8xBtT43vcTmSFwfYoD6ALQPJvW7Y-c_CJVhO29t2FrYynulUAIlSoNu_75IZRwWq/s1600/10440977_680875332004220_7147685495510229131_n.jpg" height="640" width="450" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-38370439834087672792014-07-18T09:52:00.002+03:002014-07-18T09:53:28.791+03:00Κατεύθυνση Συλλόγου <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Στην κρίσιμη περίοδο που περνάμε , ο Συλλογος μας ως όφειλε συντάχθηκε με τις αποφάσεις και τις ενέργειες της Ομοσπονδίας. Απο εκει και πέρα δίχως να αντιτίθεται σε οποιαδήποτε ενέργεια, που ο καθένας ερμηνεύει πως τον βοηθάει, εχει τη συνδικαλιστική ευθύνη μονο για τις ενέργειες που προωθεί ως Συλλογος και ειναι οι αποφάσεις της ΠΟΕ ΥΕΘΑ .<br />
Δήμος Χατζηπασχάλης<br />
Πρόεδρος<br />
Συλλόγου Μόνιμων Δημοσίων Υπαλλήλων<br />
ΥΕΘΑ Μακεδονίας.</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-54244321882326859132014-07-17T16:28:00.000+03:002014-07-17T16:28:04.264+03:00κινητικότητα ......απολύσεις !!! το ΦΕΚ της ντροπής<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR6iKkH7FPn1Gy-Ok4KTnVzXLIAQdEVkoYFCxn0jJNhksHG9KxBdV1Mkgaaey6F9lfLTWFKwxJcl44tbuJVueQMVre-3V7r2l_DHe9LPRRougWXPM66jzJTfODfdS1uofww82B4BtHIg9Q/s1600/APOLYSEIS_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR6iKkH7FPn1Gy-Ok4KTnVzXLIAQdEVkoYFCxn0jJNhksHG9KxBdV1Mkgaaey6F9lfLTWFKwxJcl44tbuJVueQMVre-3V7r2l_DHe9LPRRougWXPM66jzJTfODfdS1uofww82B4BtHIg9Q/s1600/APOLYSEIS_Page_1.jpg" height="640" width="451" /></a></div>
<br />
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgulD1_1r4q7Q_ARyXCmzeMdtHVu0dy9ZMJs4fOcjYE4ScRyOfS_a_oU7MYETvhI8EA0CRiuDWqjPcSg1wVdvvf6B6pcMv9gBqrA9p-7dgx-jSNC0BXfygYTL34TG__np2lKGT-hQyixhrl/s1600/APOLYSEIS_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgulD1_1r4q7Q_ARyXCmzeMdtHVu0dy9ZMJs4fOcjYE4ScRyOfS_a_oU7MYETvhI8EA0CRiuDWqjPcSg1wVdvvf6B6pcMv9gBqrA9p-7dgx-jSNC0BXfygYTL34TG__np2lKGT-hQyixhrl/s1600/APOLYSEIS_Page_2.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirSGGI8AxEGNr5PDBwrSrILt1nGFoEbfZTEksbx9KCQQTJ3BK3-P4toPryr_Tul_N7rjzbmCsbMMqMQ9OwE3piZVZeldhD-Cj6mElVMOGmCk_AYDc78GtOht45MZMZLM9f3zROxVet1D2v/s1600/APOLYSEIS_Page_3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirSGGI8AxEGNr5PDBwrSrILt1nGFoEbfZTEksbx9KCQQTJ3BK3-P4toPryr_Tul_N7rjzbmCsbMMqMQ9OwE3piZVZeldhD-Cj6mElVMOGmCk_AYDc78GtOht45MZMZLM9f3zROxVet1D2v/s1600/APOLYSEIS_Page_3.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFUs3HIATQoXv5b3qcVHRfNene-4XBIQ7R5QxAzUGQNpnXLa6F6AV6xyDNIZyC4tzNrCJfkCrucIuuN-IFL6J88t2GbrdI_1VtYWhDdNApKMyt9osUulLvUluMOskUV_WjP_qXvKdU8BMa/s1600/APOLYSEIS_Page_4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFUs3HIATQoXv5b3qcVHRfNene-4XBIQ7R5QxAzUGQNpnXLa6F6AV6xyDNIZyC4tzNrCJfkCrucIuuN-IFL6J88t2GbrdI_1VtYWhDdNApKMyt9osUulLvUluMOskUV_WjP_qXvKdU8BMa/s1600/APOLYSEIS_Page_4.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin7-0oZjiKyoNR_S8tB54Sr94CqCRvK-yAcCurc5iw5ppo5TFg5fe1tgeSw_uggUTCBOkaAMm4C3WZZDEumOxKV2txNiD3KvumSNGG-7p72PZDsKqzXawlCfLVrUGhJnzN4D7Su5BIhyM8/s1600/APOLYSEIS_Page_5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin7-0oZjiKyoNR_S8tB54Sr94CqCRvK-yAcCurc5iw5ppo5TFg5fe1tgeSw_uggUTCBOkaAMm4C3WZZDEumOxKV2txNiD3KvumSNGG-7p72PZDsKqzXawlCfLVrUGhJnzN4D7Su5BIhyM8/s1600/APOLYSEIS_Page_5.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6-iUQtKnOluV3Mr2mXGDCR17N2LqxQBRyhkjSFmTVJYm6amAO_GNg68AqJgD9s5kbFPq_IGO1EnVZwkNlrsNdIu80Vc_WfX_pu80-nr-28MLzSQNgBhchoaYntsvXifvCAMZR3YiHmHrv/s1600/APOLYSEIS_Page_6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6-iUQtKnOluV3Mr2mXGDCR17N2LqxQBRyhkjSFmTVJYm6amAO_GNg68AqJgD9s5kbFPq_IGO1EnVZwkNlrsNdIu80Vc_WfX_pu80-nr-28MLzSQNgBhchoaYntsvXifvCAMZR3YiHmHrv/s1600/APOLYSEIS_Page_6.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4tqFmJdxu8nLxEg0_lEZMIB-GhCY_DI51YYBDE0arcSC-Tm416CfW4YMMkpueXWTvUY73TeFNRgXajSgT4prfH5ADiHgHSmMfaIC6i54SrhBNHdv6XSuysRmupO-bI408g-TgrQeISVxB/s1600/APOLYSEIS_Page_7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4tqFmJdxu8nLxEg0_lEZMIB-GhCY_DI51YYBDE0arcSC-Tm416CfW4YMMkpueXWTvUY73TeFNRgXajSgT4prfH5ADiHgHSmMfaIC6i54SrhBNHdv6XSuysRmupO-bI408g-TgrQeISVxB/s1600/APOLYSEIS_Page_7.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwVUWTwlerpqkQki73Z5sERAZ1i2C3DUwtTNn96bnwC7bMNMGY8qhqcAgzIiSg__PANEAEY45fj3xIAWWZDr6F_Bpd25H7lRxatXIfN2PeNgi3SCCc-zfWzvRqLYcz3Z0PUa0CIK_GNydw/s1600/APOLYSEIS_Page_8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwVUWTwlerpqkQki73Z5sERAZ1i2C3DUwtTNn96bnwC7bMNMGY8qhqcAgzIiSg__PANEAEY45fj3xIAWWZDr6F_Bpd25H7lRxatXIfN2PeNgi3SCCc-zfWzvRqLYcz3Z0PUa0CIK_GNydw/s1600/APOLYSEIS_Page_8.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-39768618472107068052014-07-16T21:34:00.000+03:002014-07-16T21:38:02.729+03:00Ν. 4275/2014 «Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων − Προϋποθέσεις επιλογής»<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #707070; font-family: 'Droid Sans', Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21.00792121887207px; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης</strong> επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, εφόσον:</div>
<div class="page" style="background-color: white; border: 0px; color: #707070; font-family: 'Droid Sans', Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21.00792121887207px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;" title="Page 1">
<div class="layoutArea" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="column" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον ή<br />
β) έχουν δεκαπέντε (15) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη ή<br />
γ) έχουν δεκαοκτώ (18) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊστάμενου Διεύθυνσης για ένα (1) τουλάχιστον έτος.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης</strong> επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, εφόσον:</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης τρία (3) έτη τουλάχιστον ή<br />
β) έχουν τουλάχιστον δέκα (10) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για τρία (3) έτη καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου.<br />
γ) έχουν τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη συνολική πραγματική δημόσια υπηρεσία και έχουν ασκήσει τουλάχιστον ένα (1) έτος συνολικά καθήκοντα Προϊσταμένου</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #707070; font-family: 'Droid Sans', Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21.00792121887207px; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ως προϊστάμενοι Τμήματος</strong> επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ, εφόσον:</div>
<div class="page" style="background-color: white; border: 0px; color: #707070; font-family: 'Droid Sans', Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21.00792121887207px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;" title="Page 1">
<div class="layoutArea" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="column" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
α) έχουν τουλάχιστον τέσσερα (4) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου για ένα (1) τουλάχιστον έτος ή<br />
β) είναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας τέσσερα (4) έτη ή<br />
γ) έχουν τουλάχιστον έξι (6) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Στάδια επιλογής</strong></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Η επιλογή των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου με τις προαναφερόμενες οργανικές μονάδες, πραγματοποιείται σε τρία στάδια.</div>
<div class="page" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="Page 2">
<div class="layoutArea" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="column" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Πρώτο (1ο) στάδιο επιλογής</strong>: Πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών προσόντων</div>
<div class="page" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="Page 2">
<div class="layoutArea" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="column" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Δεύτερο (2ο) Στάδιο επιλογής</strong>: Γραπτή εξέταση (Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το ΑΣΕΠ).</div>
<div class="page" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="Page 3">
<div class="layoutArea" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="column" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Τρίτο (3ο) Στάδιο</strong>: Δομημένη Συνέντευξη</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.154em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="https://dasarxeio.files.wordpress.com/2014/07/4275_2014.pdf" style="border: 0px; color: #0099ff; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">Νόμος 4275/2014 (ΦΕΚ Α΄149)</a></div>
<div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-3205041542630734892014-07-16T21:32:00.001+03:002014-07-16T21:32:16.455+03:00Παράταση αυτοαξιολόγησης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhejdHVoi9P1tuC6Alli3_3B3E-0QWf5kfByZR0M8zs8RMKaD0CIjZn1rXDwczfv6O2FB1wt7n3e851v1ceZLz70cDddy-_ptfCJ4DUeLGKrZxcOdDasoleezgSIvv3AC0stIpw80yyGsDH/s1600/10421180_657591047665982_1652363258783294618_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhejdHVoi9P1tuC6Alli3_3B3E-0QWf5kfByZR0M8zs8RMKaD0CIjZn1rXDwczfv6O2FB1wt7n3e851v1ceZLz70cDddy-_ptfCJ4DUeLGKrZxcOdDasoleezgSIvv3AC0stIpw80yyGsDH/s1600/10421180_657591047665982_1652363258783294618_n.jpg" height="640" width="438" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-81753729385393149592014-07-05T08:06:00.004+03:002014-07-05T08:07:28.303+03:00ΚΑΑΥ Ν. Φώκιας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZSUJZ_zN_oXfl_MFCHMi7gUDIsKHvoFa6i0I4YJMbS55ZuSYkxAELcCC7n8KZlcAPM1WCLZXzLitJHCiWS4Do-kx49YFC40dovWDySYbIauN-fDfqx6Ykwc1UxcBkWflhmvrcci4Qrc9G/s1600/Pictures.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZSUJZ_zN_oXfl_MFCHMi7gUDIsKHvoFa6i0I4YJMbS55ZuSYkxAELcCC7n8KZlcAPM1WCLZXzLitJHCiWS4Do-kx49YFC40dovWDySYbIauN-fDfqx6Ykwc1UxcBkWflhmvrcci4Qrc9G/s1600/Pictures.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">quiz: ΚΑΑΥ Ν. Φώκιας, ποιες τέντες είναι ποιανού;</span><br />
<span style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 20px;">τι δεν καταλαβαίνεις...</span></span></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-57486468066554896122014-07-04T13:59:00.000+03:002014-07-04T13:59:32.273+03:00Πίνακες ΑΣΕΠ , ένσταση γι αυτούς που δεν συμπεριλαμβάνονται <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="s4" style="text-align: left;">
<span class="s3" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">ΠΡΟΣ ΤΟ ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ</span></div>
<div class="s4" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s3" style="font-weight: bold;">(</span><span class="s3" style="font-weight: bold;">Να διαβιβαστεί στο Ειδικό Τριμελές Συμβούλιο</span><span class="s3" style="font-weight: bold;">)</span></span></div>
<div class="s6" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">ΕΝΣΤΑΣΗ – ΑΙΤΗΣΗ ΘΕΡ</span><span class="s5" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">Α</span><span class="s5" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">ΠΕΙΑΣ</span></span></div>
<div class="s8">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Του</span><span class="s7">/Της</span><span class="s7">:</span></span></div>
<div class="s8">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Όνομα:</span></div>
<div class="s8">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Επώνυμο:</span></div>
<div class="s9" style="margin-top: 12px;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Πατρώνυμο:</span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Υπηρεσία: </span><span class="s7">ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ ΓΕΝΙΚΟ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΣΤΡΑΤΟΥ/ΝΑΥΤΙΚΟΥ/ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ</span></span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Κατηγορία: Υποχρεωτική</span><span class="s7"> </span><span class="s7">Εκπαίδευση</span><span class="s7"> </span><span class="s7">(ΥΕ)</span><span class="s7"></span></span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Κλάδος: </span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ειδικότητα: </span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Α.Δ.Τ.:</span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Ημερομηνία </span><span class="s7">γ</span><span class="s7">έννησης</span><span class="s7">:</span><span class="s7"></span></span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Διεύθυνση Κατοικίας</span><span class="s7">:</span></span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Τηλέφωνο επικοινωνίας</span><span class="s7">:</span></span></div>
<div class="s10" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">E</span><span class="s7">-</span><span class="s7">mail</span><span class="s7">:</span></span></div>
<div class="s11" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold; text-decoration: underline;">ΚΑΤΑ</span></div>
<div class="s13" style="margin-top: 12px; text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Των προσωρινών </span><span class="s7">Π</span><span class="s7">ινάκων </span><span class="s7">Κατάταξης, </span><span class="s7">Διάθεσης</span><span class="s7">, Παραμονής σε Διαθεσιμότητα και Απορριπτέων,</span><span class="s7"> </span><span class="s7">που κατήρτισε το</span><span class="s7"> </span><span class="s7">ΑΣΕΠ δυνάμει της </span><span class="s7">υπ’αριθμ</span><span class="s7">.</span><span class="s7"> 11/2014 Απόφασης - Ανακοίνωσης του</span><span class="s7"> </span><span class="s7">Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης</span><span class="s7"> </span><span class="s7">(</span><span class="s7">Φ.Ε.Κ Β΄</span><span class="s7"> </span><span class="s7">1205 </span><span class="s7"></span><span class="s7">13 Μαΐου 2014)</span><span class="s7">, </span><span class="s7">αναφορικά με την κινητικότητα του </span><span class="s12">προσωπικού που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή κοινών υπουργικών αποφάσεων και διαπιστωτικών πράξεων</span><span class="s12">,</span><span class="s12"> οι οποίες εκδόθηκαν κατ’ εφαρμογή του άρθρου 90 του N. 4172/2013</span><span class="s12"> </span><span class="s12">(Α'167), όπως ισχύει.</span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="s14" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7"> </span><span class="s12"></span><span class="s7">Κατά των ως άνω προσωρινών </span><span class="s7">πινάκων κατάταξης, διάθεσης, παραμονής σε διαθεσιμότητα και απορριπτέων, </span><span class="s7">ενίσταμαι με την παρούσα για τους ακόλουθους νόμιμους, βάσιμους και αληθείς λόγους:</span></span></div>
<div class="s14" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"> </span><span class="s15">1.</span><span class="s15"> </span><span class="s15">Οι προσβαλλόμενοι πίνακες </span><span class="s15">συντάχθηκαν </span><span class="s15">βάσει των</span><span class="s15"> </span><span class="s15">υπ’ </span><span class="s15">αριθμ</span><span class="s15">.</span><span class="s15"> </span><span class="s15">ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ.22274</span><span class="s15"> «Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξης καθώς και του τρόπου</span><span class="s15">μοριοδότησης</span><span class="s15"> τους» (ΦΕΚ Β <a href="tel:1992/14-8-2013" x-apple-data-detectors-result="0" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">1992/14-8-2013</a>) και </span><span class="s15">ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ.21634 «</span><span class="s15">Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων, που τίθενται σε διαθεσιμότητα, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξης τους, τον τρόπο </span><span class="s15">μοριοδότησης</span><span class="s15">τους και ρύθμιση ζητημάτων λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου </span><span class="s15">του άρθρου 5 παρ.3 του ν.4024/2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων» (ΦΕΚ Β <a href="tel:1914/7-8-2013" x-apple-data-detectors-result="1" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">1914/7-8-2013</a>) </span><span class="s15">Υπουργικ</span><span class="s15">ών</span><span class="s15"> Απ</span><span class="s15">οφάσεων </span><span class="s15">του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης</span><span class="s15"> και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης</span><span class="s15">, </span><span class="s15">ο</span><span class="s15">ι</span><span class="s15"> </span><span class="s16">οποί</span><span class="s16">ες</span><span class="s16"> </span><span class="s16">ερείδονται στον </span><span class="s16"> νόμο 4172/2013.</span><span class="s17" style="font-style: italic; font-weight: bold;"> </span><span class="s16">(</span><span class="s16">ΦΕΚ</span><span class="s16"> </span><span class="s16">167Α /23-07-2013)</span><span class="s16">.</span></span></div>
<div class="s21" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s18"> </span><span class="s18">Ο ανωτέρω νόμος</span><span class="s18">, όμως</span><span class="s18"> </span><span class="s18"> </span><span class="s18">έχει εκδοθεί κατά παράβαση του άρθρου 74 </span><span class="s18">του</span><span class="s18">Συντάγματος</span><span class="s18">, το οποίο ορίζει τη </span><span class="s19">διαδικασία εισαγωγής για συζήτηση νομοσχεδίων και προτάσεων νόμων. </span><span class="s19">Επιπροσθέτως</span><span class="s19"> η </span><span class="s20">υπ’ </span><span class="s20">αριθμ</span><span class="s20">. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ.22274 Υπουργική Απόφαση </span><span class="s20">έχει εκδοθεί χωρίς την </span><span class="s20">απαιτούμενη νομοθετική εξουσιοδότησ</span><span class="s20">η.</span><span class="s19"> </span><span class="s19"> </span></span></div>
<div class="s14" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"></span><span class="s15">Πέραν τούτων</span><span class="s15">, </span><span class="s15">ο </span><span class="s16">νόμος 4172/2013</span><span class="s15"> παραβιάζει </span><span class="s15">τόσο τα άρθρα </span><span class="s15">2, </span><span class="s15">4, 5</span><span class="s15">, </span><span class="s15">17</span><span class="s15"> και 22</span><span class="s15"> του Συντάγματος, όσο και </span><span class="s15">τ</span><span class="s15">ις</span><span class="s15"> αρχ</span><span class="s15">ές</span><span class="s15"> της ορθολογικής </span><span class="s15"></span><span class="s15">οργάνωσης της Δημόσιας Διοίκησης </span><span class="s15">της ισότητας, της αμεροληψίας και της αξιοκρατίας</span><span class="s15">.</span><span class="s15"> </span><span class="s15">Επιπροσθέτως παραβιάζονται οι </span><span class="s15">υπ’αριθμ</span><span class="s15">. </span><span class="s15"> 1999/70</span><span class="s15"> και 2002/14 Κοινοτικές Οδηγίες, </span><span class="s15">όπως αυτ</span><span class="s15">ές</span><span class="s15">έχει ενσωματωθεί στην ελληνική έννομη τάξη</span><span class="s15">,</span><span class="s15"> </span><span class="s15">αλλά και το </span><span class="s15">άρθρο 15 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.</span> </span></div>
<div class="s22">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"></span><span class="s7"> </span><span class="s7">2</span><span class="s7">. Σύμφωνα με τα δεδομένα των δημοσιευμένων πινάκων, συνυποψήφιοί μου</span><span class="s7">μοριοδοτήθηκαν</span><span class="s7"> </span><span class="s7">υπέρμετρα </span><span class="s7">για τον τρόπο πρόσληψής τους σε αντίθεση με το δικό μου τρόπο πρόσληψης, ο οποίος δε</span><span class="s7">ν</span><span class="s7"> </span><span class="s7">μοριοδοτήθηκε</span><span class="s7"> (</span><span class="s7">μοριοδοτήθηκε</span><span class="s7"> ελλιπώς)</span><span class="s7">. Το γεγονός αυτό συνιστά δυσμενή για το πρόσωπό μου διάκριση</span><span class="s7">, διότι </span><span class="s7">οι τρόποι πρόσληψής μας είναι επί της ουσίας και τοις </span><span class="s7">πράγμασι</span><span class="s7"> όμοιοι</span><span class="s7">.</span><span class="s7"> </span> </span></div>
<div class="s14" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7"> Συνεπώς, </span><span class="s7">αποκλείε</span><span class="s7">ται</span><span class="s7"> </span><span class="s7">η</span><span class="s7"> με ίσ</span><span class="s7">ους</span><span class="s7"> όρους συμμετοχή μου στη διαδικασία κινητικότητας </span><span class="s7">με την υπέρμετρη </span><span class="s7">μοριοδ</span><span class="s7">ότηση</span><span class="s7"> </span><span class="s7">το</span><span class="s7">υ</span><span class="s7"> υποκειμενικ</span><span class="s7">ού</span><span class="s7"> κριτ</span><span class="s7">ηρίου</span><span class="s7"> του τρόπου πρόσληψης, για το οποίο δε φέρω ουδεμία ατομική ευθύνη, καθώς με αποκλείει </span><span class="s7">de</span><span class="s7"> </span><span class="s7">facto</span><span class="s7">, αν και ο </span><span class="s7">τρόπος πρόσληψής μου είναι νόμιμος και στα πλαίσια της διοικητικής συνέχειας του Ελληνικού Κράτους </span><span class="s7">και </span><span class="s7">δε</span><span class="s7">ν</span><span class="s7"> μπορεί να θεωρ</span><span class="s7">ηθεί σε καμία περίπτωση άνισος </span><span class="s7">ή και κατώτερος άλλων νόμιμων τρόπων πρ</span><span class="s7">όσληψης.</span><span class="s7"></span></span></div>
<div class="s24" style="margin-bottom: 6px; text-align: left;">
<span class="s23" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ</span></div>
<div class="s24" style="margin-bottom: 6px; text-align: left;">
<span class="s25" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Και με την επιφύλαξη παντός εν γένει δικαιώματός μου</span></div>
<div class="s24" style="margin-bottom: 6px; text-align: left;">
<span class="s26" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold; text-decoration: underline;">ΑΙΤΟΥΜΑΙ</span></div>
<div class="s27" style="text-align: left; text-indent: 0px;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Να γίνει δεκτή η παρούσα ένστασή μου.</span></div>
<div class="s27" style="text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Να αναμορφωθούν οι ως άνω προσωρινοί Πίνακες Κατάταξης, Διάθεσης, Παραμονής σε Διαθεσιμότητα και Απορριπτέων, που κατήρτισε το ΑΣΕΠ</span><span class="s7">.</span><span class="s7"></span></span></div>
<div class="s22">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Επισυνάπτω τα παραστατικά στοιχεία που αποδεικνύουν τους λόγους της ένστασης μου</span></div>
<div class="s2">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">ΣΥΝΗΜΜΕΝΑ:</span></div>
<div class="s2">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">1.</span></div>
<div class="s2">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">2.</span></div>
<div class="s28" style="margin-left: 252px; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">, </span><span class="s7"> -7-2014</span></span></div>
<div class="s29" style="text-align: left;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ο/Η ενιστάμενος/ενιστάμενη</span></div>
<a href="" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">2</a><br />
<div class="s8">
<br /></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-58742984199459423752014-07-04T11:45:00.003+03:002014-07-04T11:45:41.361+03:00Αξιολογήσεις...συνέχεια <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="tlAboveUnit" style="margin-top: 10px;">
<span class="tlActorText" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Απίστευτα θαύματα με τον επιμερισμό αξιολόγησης ειδικά σε μονάδες του ΓΕΕΘΑ (ΣΣΑΣ,ΑΔΙΣΠΟ,ΔΣ<wbr></wbr><span class="word_break"></span>Λ) ,ουσιαστικά βαθμολογήθηκαν ήδη συνάδερφοι χωρίς καν να ξεκινήσει η διαδικασία. ....εφόσον ο επιμερισμός καταγράφει τμήματα των προαναφερομένων<wbr></wbr><span class="word_break"></span> μονάδων με έναν (!!!!!) υπάλληλο!!!!</span></div>
<br />
<div class="tlBelowUnit" style="margin: 14px -8px -9px;">
<div class="_5k8f" style="padding: 4px 10px 6px;">
<a data-mustcapture="1" href="https://m.facebook.com/pages/boosted_post/?pid=353058898119200&sid=648724198552667&refid=17" style="-webkit-touch-callout: none; color: #576b95; cursor: pointer; text-decoration: none;"><div class="_5ibf" style="-webkit-box-orient: horizontal; -webkit-box-pack: justify; box-sizing: border-box; display: -webkit-box;">
<div class="_5ibi" style="-webkit-box-flex: 1; display: -webkit-box; max-width: 300px;">
</div>
</div>
</a></div>
</div>
<br />
<div class="tlUnitContent" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.235294); -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-text-size-adjust: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; margin-top: 10px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div class="mhideout" data-sigil="m-hide-outside">
</div>
</div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-17364290640396022872014-07-01T13:18:00.001+03:002014-07-01T13:18:44.845+03:00Έντυπο Αξιολόγησης, ενέργειες <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s8" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s7" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s2" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: left;">
<span class="s2">Συμπληρώνουμε </span><span class="s2">όλα τα </span><span class="s2">στοιχεία</span><span class="s2"> μας στην </span><span class="s2">πρώτη</span><span class="s2"></span><span class="s2">σελίδα</span><span class="s2"> των </span><span class="s2">φύλων αξιολόγησης</span><span class="s2"> όπως </span><span class="s2">κάναμε</span><span class="s2"> και </span><span class="s2">μέχρι</span><span class="s2"></span><span class="s2">τώρα</span><span class="s2"> </span><span class="s2">.</span></div>
</span></div>
<div class="s9" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 35px; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="s8" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s7" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s2" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: left;">
<span class="s2">Στη σελίδα 2 του τρίπτυχου των φύλων αξιολόγησης </span><span class="s2">και</span><span class="s2">στη παράγραφο «</span><span class="s2">(</span><span class="s2">γ ) Δυσχέρειες και προβλήματα» γράφουμε «</span><span class="s10" style="font-weight: bold;">ως συνημμένο κείμενο</span><span class="s2">»</span><span class="s2"> </span><span class="s2">και τίποτα άλλο.</span></div>
</span></div>
<div class="s9" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 35px; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="s8" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s7" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s2" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: left;">
Υπογράφουμε ακριβώς από κάτω που λέει «υπογραφή αξιολογούμενου».</div>
</span></div>
<div class="s9" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 35px; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="s8" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s7" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s2" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: left;">
<span class="s2">Συμπληρώνουμε τα </span><span class="s2">στοιχεία</span><span class="s2"> μας στο </span><span class="s2">έτοιμο</span><span class="s2"> </span><span class="s2">κείμενο</span><span class="s2">που </span><span class="s2">υπάρχει</span><span class="s2"> στην </span><span class="s2">επομένη</span><span class="s2"> </span><span class="s2">σελίδα</span><span class="s2"> , το </span><span class="s2">υπογράφουμε</span><span class="s2"> και το </span><span class="s2">επισυνάπτουμε</span><span class="s2"> .</span></div>
</span></div>
<div class="s9" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 35px; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="s8" style="margin-bottom: 18px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s7" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s2" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: left;">
<span class="s2">Ε</span><span class="s2">πιστρέφουμε</span><span class="s2"> τα φύλλα αξιολόγησης</span><span class="s2"> στο τμήμα</span><span class="s2">πολιτικού</span><span class="s2"> προσωπικού που ανήκουμε μεταξύ 10 και 15 Ιουλίου , </span><span class="s11" style="text-decoration: underline;">όχι νωρίτερα</span><span class="s2"> και όχι μετά τις 15 Ιουλίου.</span></div>
</span></div>
<div class="s2">
<span class="s2" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> </span></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s13" style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s12">«</span><span class="s12">Ουδέποτε έχει δια οποιουδήποτε τρόπου τεθεί σαφής και εκ των προτέρων ορισμένη</span><span class="s12">στοχοθεσία</span><span class="s12"> τόσο στην οργανική μονάδα, που υπηρετώ, όσο και στην ίδια θέση, την οποία κατέχω. Ουδέποτε έχουν τεθεί αντικειμενικά και ορισμένα κριτήρια για την μέτρηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των μονάδων, οι οποίες δεν έχουν εισέτι αξιολογηθεί, όπως όριζε το άρθρο 35 του ν. 4024/2011, για την εφαρμογή του οποίου μάλιστα δόθηκε παράταση μέχρι την 31-12-2014.Αποτελεσμα αυτού είναι ότι καλούμαι να αξιολογηθώ χωρίς στη πραγματικότητα να γνωρίζω με ποιον τρόπο μετράται η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα τόσο της μονάδας στην οποία υπηρετώ όσο και της θέσεως την οποία κατέχω. Επιπροσθέτως, δεν υφίσταται εκ των προτέρων ορισμένη και μετρήσιμη </span><span class="s12">στοχοθεσία</span><span class="s12"> στην οργανική μονάδα , στην οποία υπηρετώ, με αποτέλεσμα οι αρμοδιότητες της μονάδας αυτής αναφορικά με την επίτευξη των στόχων αυτής να είναι συγκεχυμένες και αόριστες όπως εξίσου αόριστες είναι και οι αναφερόμενες στην εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης προτεραιότητες της ασκ</span><span class="s12">ούμενης πολιτικής και τέλος </span><span class="s12">η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα συνιστά απλώς ένα ποσοτικό και όχι ποιοτικό κριτήριο, το οποίο σε καμιά περίπτωση δεν επαρκεί για την κατανομή των επιμέρους ποσοστών. Συνέπεια αυτού, γεννάται βεβαιότητα μεροληψίας της παρούσας αξιολογήσεως, όχι </span><span class="s12">εξ΄</span><span class="s12"> υποκειμένου (αξιολογητής- εισηγητής) αλλά αντικειμενικά, αφού συγκεκριμένος και μόνο αριθμός υπαλλήλων μπορεί να λάβει υψηλή βαθμολόγηση (9-10)</span><span class="s12">,</span><span class="s12">ενώ ακόμα και στην μεσαία κατηγορία βαθμολόγησης μόνο το 60% των υπαλλήλων μπορούν να λάβουν αυτήν. Από την άλλη πλευρά, οι αξιολογητές-εισηγητές είναι υποχρεωμένοι να βαθμολογήσουν με βαθμολογία 1-6 έναν συγκεκριμένο αριθμό υπαλλήλων, ασχέτως της προσωπικής και υπηρεσιακής αξίας αυτών».</span><span class="s12"></span></span></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s2">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s2">ΟΝΟΜΑ : ………………………………………………………</span><span class="s2">…..</span></span></div>
<div class="s2">
<span class="s2"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">ΕΠΩΝΥΜΟ : ………………………………………………</span><span style="font-size: medium;"><span style="line-height: 21px;">……</span></span></span><span class="s2" style="font-size: 18px; line-height: 21px;">….</span></div>
<br />
<div class="s5" style="font-size: 18px; line-height: 21px; text-align: center;">
<a href="" name="_GoBack"></a></div>
<br />
<div class="s2" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.235294); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: Times; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<span class="s2" style="line-height: 21px;">ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤ</span><span class="s2" style="line-height: 21px;">ΡΩΟΥ:………………………</span><span class="s2" style="line-height: 21px;">………………..</span></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-63872777110173869772014-06-28T09:40:00.001+03:002014-06-28T09:40:28.728+03:00ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕ/ΥΕΘΑ, 26/6/14<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYQPryd95Fuhdzr8_PQM-vM1lRQ7oM_hBz2-uacKmsjwpyNKefh0e3GvLSMzLc_-EwZtGtH_DvXkth_SE0xjNDpJufgTDG8szquPDqx4L58cLY5cdfH2OwOhKV8138aEMbfLu2ZAFBw016/s1600/10478443_643124812445939_6129140993134443852_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYQPryd95Fuhdzr8_PQM-vM1lRQ7oM_hBz2-uacKmsjwpyNKefh0e3GvLSMzLc_-EwZtGtH_DvXkth_SE0xjNDpJufgTDG8szquPDqx4L58cLY5cdfH2OwOhKV8138aEMbfLu2ZAFBw016/s1600/10478443_643124812445939_6129140993134443852_n.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<br /><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcvrUqb1XNbCk6yp_f10692sv1Kfq5gTdSE2PUrsnxxPHyc6Tlh6KNBJUknidRD_WtK_3mnmMZpepFqyqyMtEveo0FFi9Pm8FBUwu0WtSEO2Kaa0YSKVz6pBhowF4cnpdE_zN6eIn1mi9E/s1600/10408858_643158265775927_1471007803949287907_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcvrUqb1XNbCk6yp_f10692sv1Kfq5gTdSE2PUrsnxxPHyc6Tlh6KNBJUknidRD_WtK_3mnmMZpepFqyqyMtEveo0FFi9Pm8FBUwu0WtSEO2Kaa0YSKVz6pBhowF4cnpdE_zN6eIn1mi9E/s1600/10408858_643158265775927_1471007803949287907_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaIZUSvS9hb0wACsqjFZx0T8H536xkEqPvHM438f_FHJYYavWWp-g_WZy6lNjimehJNHGvUNMSu4MqgJCgJ5wUo7BMMaL6wJmnlvwV3cVzblJvhOHerQ9WNIqCywe2qKABhsP2VjK6y3vq/s1600/10441407_643122615779492_8544145005224400498_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaIZUSvS9hb0wACsqjFZx0T8H536xkEqPvHM438f_FHJYYavWWp-g_WZy6lNjimehJNHGvUNMSu4MqgJCgJ5wUo7BMMaL6wJmnlvwV3cVzblJvhOHerQ9WNIqCywe2qKABhsP2VjK6y3vq/s1600/10441407_643122615779492_8544145005224400498_n.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXKB6xjb2y5-fJO7LcqPc9lsHC1we1ZaC1uVQQniefDhlXlBg4JVuw4Apq-9fQTVEBeKpT0-WLMuvON87B3wT60iBK3xx-FdxbL1kqVHko3cfa5ybHOyJFMgSKW9OqnZ6TuvEMyglQUZ91/s1600/10474904_643122602446160_7153040193798375464_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXKB6xjb2y5-fJO7LcqPc9lsHC1we1ZaC1uVQQniefDhlXlBg4JVuw4Apq-9fQTVEBeKpT0-WLMuvON87B3wT60iBK3xx-FdxbL1kqVHko3cfa5ybHOyJFMgSKW9OqnZ6TuvEMyglQUZ91/s1600/10474904_643122602446160_7153040193798375464_n.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoAHM034OkrQo0X05yEGfk0acIUFZ4IeVeuXvU8E769sHZhQVWSxCtbV3PxwRDwEV99mU2w0_pP0ZUdEqOfCgP5Tr-BAXC7GY-q8g-Eex6nlcdvZn3ImKeyRwSrwW-cJrMCmHbiZb04QX-/s1600/10330233_643147335777020_7832680354315611662_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoAHM034OkrQo0X05yEGfk0acIUFZ4IeVeuXvU8E769sHZhQVWSxCtbV3PxwRDwEV99mU2w0_pP0ZUdEqOfCgP5Tr-BAXC7GY-q8g-Eex6nlcdvZn3ImKeyRwSrwW-cJrMCmHbiZb04QX-/s1600/10330233_643147335777020_7832680354315611662_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIhWhUSoqDJxesrt2sjmbHIE72HPuL5y7VQ3yJ0ecA0SvyHnOVuguk1mwCZa2_SsRa0EUKmQnV9pg7Vc35xbbI9MCFWtnlBxiFM98x-9rgoRf3sG7_M0Ubx8xmIkND2vwCWZmHFUdK4d07/s1600/10340170_643147365777017_8757759299710285222_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIhWhUSoqDJxesrt2sjmbHIE72HPuL5y7VQ3yJ0ecA0SvyHnOVuguk1mwCZa2_SsRa0EUKmQnV9pg7Vc35xbbI9MCFWtnlBxiFM98x-9rgoRf3sG7_M0Ubx8xmIkND2vwCWZmHFUdK4d07/s1600/10340170_643147365777017_8757759299710285222_n.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-60567567920459457802014-06-27T00:50:00.000+03:002014-06-27T00:50:12.840+03:00Ψήφισμα της ΠΟΕ/ΥΕΘΑ για την διαθεσιμότητα-κινητικότητα-απολύσεις-Πέμπτη, 26 Ιούνιος 2014 <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">Το Γ.Σ της Π.Ο.Ε- Υ.ΕΘ.Α, στη συνεδρίασή του σήμερα στις 26 Ιουνίου 2014 στην Αθήνα αποφάσισε τα παρακάτω:</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Διαθεσιμότητα – Κινητικότητα – Απολύσεις</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Ζητούμε από την Πολιτική Ηγεσία του ΥΠ.ΕΘ.Α να απαιτήσει από το ΥΔΜΗΔ, να υπάρξει άμεσα 2η κινητικότητα ώστε να απορροφηθούν όλοι οι συνάδελφοί μας, που είν<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">αι σε καθεστώς διαθεσιμότητας για να μην υπάρξει καμία απόλυση. Άλλωστε αυτό συνέβη στην Ισπανία και πρόσφατα στην Ιταλία, όπου με αποφάσεις των Υπουργικών Συμβουλίων των χωρών τους μετέτρεψαν την διαθεσιμότητα σε κινητικότητα, χωρίς καμία απόλυση.<a name='more'></a></span></div>
</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline;"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Δηλώνουμε την συμπαράστασή μας στις συναδέλφισσες καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών που παρά τη δικαίωσή τους από το ΣτΕ, η κυβέρνηση αρνείται να υλοποιήσει την απόφαση επαναπρόσληψής τους και χρησιμοποιώντας τις ομάδες καταστολής τις ξυλοκοπά με σιδερογροθιές.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Καλούμε την κυβέρνηση να αναστείλει το νόμο 4250/14 που αφορά την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων, ένας νόμος που χτίστηκε σαν εργαλείο Απόλυσης, για την χειραγώγηση και τη τρομοκράτηση των Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργώντας θέσεις, ανατρέποντας εργασιακές σχέσεις με στόχο την ανάδειξη μηχανισμού ημέτερων στη Διοίκηση. Είναι προφανές ότι σε αυτή τη διαδικασία η στόχευση είναι ο περιορισμός των δομών και υπηρεσιών του κράτους εις βάρος των κοινωνικών αναγκών, ώστε να δοθούν ως φιλέτα στην ιδιωτική πρωτοβουλία.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Καλούμε τον Κύριο Υπουργό να προχωρήσει σε επανασύσταση των οργανικών θέσεων που καταργήθηκαν πρόσφατα στο Υπουργείο μας. Να προχωρήσει άμεσα στην υλοποίηση όλων των προσλήψεων που εκκρεμούν από την 5Κ και 6Κ /2008.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Καλούμε τους βουλευτές της συγκυβέρνησης να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να σταματήσουν να επικυρώνουν τις πράξεις νομοθετικού περιεχομένου που παραπέμπουν σε πέτρινα χρόνια.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε –Υ.ΕΘ.Α</div>
</span></span></span></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-59258848414474917322014-06-04T21:55:00.001+03:002014-06-04T21:57:46.832+03:00εκτροπή;<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">Τη δύσκολη χρονική περίοδο που περνάμε, σαφώς είμαστε αντίθετοι σε ενέργειες που δε συνάδουν συνδικαλιστικές πρακτικές, δεν αναβαθμίζουν το ρόλο των υπαλλήλων, διαλυθούν τη συνοχή μεταξύ αυτών,διαταράσσουν το εργασιακό κλίμα και δεν αποτελούν παράδειγμα. </span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">Τα φαινόμενα που παρατηρούμε στο 308 ΠΕΒ πρέπει να σταματήσουν.</span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">
</span></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-81972336746609209542014-06-04T21:50:00.001+03:002014-06-04T21:56:08.582+03:00Αξιολόγηση,έντυπο συλλογής υπογραφών<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">Η Π.Ο.Ε – Υ.ΕΘ.Α, αφού ενεργοποίησε όλες τις νομικές δυνατότητες που υπάρχουν με στόχο την ακύρωση του νόμου λόγω αντισυνταγματικότητας με βάση την έκθεση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής και παράλληλα με τις άλλες Ομοσπονδίες, συμμετ</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">έχει στην νομική διαδικασία της ΑΔΕΔΥ με στόχο την ακύρωση του νόμου.<br /><br />Σας προώθησε μέσω της ιστοσελίδας, έντυπο συλλογής υπογραφών όλων των εργαζομένων, με το οποίο δηλώνεται η πλήρης αντίθεσή μας στην προωθούμενη διαδικασία αξιολόγησης.<br /><br />Παρακαλούμε τις Διοικήσεις των σωματείων να επισπεύσουν την συλλογή των υπογραφών έως 06/06/2014, και να αποσταλούν στην Π.Ο.Ε – Υ.ΕΘ.Α, διότι έχουν βαρύνουσα σημασία για την εκδίκαση στο ΣτΕ.</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">(Κατέβασέ το Διέδωσε το)</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 20px;">http://www.poe-yetha.gr/images/stories/ADEDY_keimeno%20ypografwn_300414.pdf</span></span></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-53624317813170823092014-05-20T06:42:00.001+03:002014-05-20T06:42:41.763+03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJcPhcQGmugxgjVI-jwrdQpQmXcBV3qHma8lZ8kgG29uxEwRzNwVQdGwOHglvwJsMIIXCekgTzQFyH2Va99-D3WgTULMD_x9ZS5TWhc2HJ7O82RlgF0OqPvir5KpurVAMq_i8BhqdceNBg/s1600/POE_anakoinwsi_diathesimotita.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJcPhcQGmugxgjVI-jwrdQpQmXcBV3qHma8lZ8kgG29uxEwRzNwVQdGwOHglvwJsMIIXCekgTzQFyH2Va99-D3WgTULMD_x9ZS5TWhc2HJ7O82RlgF0OqPvir5KpurVAMq_i8BhqdceNBg/s1600/POE_anakoinwsi_diathesimotita.jpg" height="640" width="452" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-60343963236593148902014-05-13T15:24:00.001+03:002014-05-13T15:27:45.345+03:00παράταση προθεσμιών αξιολογησης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">Παράταση προθεσμιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 318/1992,(αξιολόγηση) όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του ν. 4250/2014</span><br />
<a href="http://www.poe-yetha.gr/images/stories/20140513_paratash_prothesm_efarm_PD318_1992.pdf" rel="nofollow nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; text-decoration: none;" target="_blank"><br /></a>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcsaHuaTp48dGTns9ztxJg2Jr6NshjCmnnv94VRc4SyGILnZlHbW28JRUbhXkwE0E1zvvRfh3sISN8ZNA16u-5kolTDVxhKBerNQSjTgGH0qvOUkHH8YWSMxWFEoJUoXdQSQskguQLhD_l/s1600/20140513_paratash_prothesm_efarm_PD318_1992_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcsaHuaTp48dGTns9ztxJg2Jr6NshjCmnnv94VRc4SyGILnZlHbW28JRUbhXkwE0E1zvvRfh3sISN8ZNA16u-5kolTDVxhKBerNQSjTgGH0qvOUkHH8YWSMxWFEoJUoXdQSQskguQLhD_l/s1600/20140513_paratash_prothesm_efarm_PD318_1992_Page_1.jpg" height="640" width="376" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEislI_viRO_Pb6brXABNSk555aj9SBlcw5Hsyil6mbAzIzgrXQm_qZanZ7k4iwOyZGKmju4xwFIWogMy-1mZ8SfAXDifp9_-B_i-Txp6KMFKvqLTlj6F2uuPHHGFMiMZYG4kk12rU-qksoZ/s1600/20140513_paratash_prothesm_efarm_PD318_1992_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEislI_viRO_Pb6brXABNSk555aj9SBlcw5Hsyil6mbAzIzgrXQm_qZanZ7k4iwOyZGKmju4xwFIWogMy-1mZ8SfAXDifp9_-B_i-Txp6KMFKvqLTlj6F2uuPHHGFMiMZYG4kk12rU-qksoZ/s1600/20140513_paratash_prothesm_efarm_PD318_1992_Page_2.jpg" height="640" width="451" /></a></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-31199496626239083332014-05-12T21:04:00.001+03:002014-05-12T21:04:25.196+03:00Θέματα προς συζήτηση με την στρατιωτική και πολιτική ηγεσία<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwHN3i7gxEKOQCXyycIgdtnuVChPK3S06nTIchnPp3YCJdjejy04MwBfcpWFDcXiMZfMn1p8l8ICsoSazyomvHJ7xtr1B7xWCuLa0teIa4VzZ8Leqmz-McSxczoydZsBWz2rubMMp4QcU-/s1600/POE_themata_igesia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwHN3i7gxEKOQCXyycIgdtnuVChPK3S06nTIchnPp3YCJdjejy04MwBfcpWFDcXiMZfMn1p8l8ICsoSazyomvHJ7xtr1B7xWCuLa0teIa4VzZ8Leqmz-McSxczoydZsBWz2rubMMp4QcU-/s1600/POE_themata_igesia.jpg" height="640" width="452" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-22238795279822237602014-05-12T20:58:00.003+03:002014-05-12T20:58:23.529+03:00Τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19.5px; text-align: justify;">Κατεβάστε </span><a href="http://www.poe-yetha.gr/images/stories/YDMHD_tropopoiisi%2031B_92.pdf" style="line-height: 19.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration: none;" target="_blank"><strong><span style="text-decoration: underline;">εδώ</span></strong></a><span style="line-height: 19.5px; text-align: justify;"> την τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ..</span></span></span></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-3642042785305990712014-04-23T09:21:00.000+03:002014-04-23T09:21:25.118+03:00Ο Στρατός Ξηράς εορτάζει τον Προστάτη του, Άγιο Γεώργιο<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuevGjFcsu8ol46Afr0b9VyUWjKS0E1VCI51TTY5nSWfMRoQdgF21aIEsjgQBCIh0SHFmE-N2CYiCrG-jg2FWtxlv1aOz6s3NbfLbbuy8rF-9Moy23aB6Vw7fC09RFnhO0C9IRoRDJUXmg/s1600/agios_georgios_460_660.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuevGjFcsu8ol46Afr0b9VyUWjKS0E1VCI51TTY5nSWfMRoQdgF21aIEsjgQBCIh0SHFmE-N2CYiCrG-jg2FWtxlv1aOz6s3NbfLbbuy8rF-9Moy23aB6Vw7fC09RFnhO0C9IRoRDJUXmg/s1600/agios_georgios_460_660.jpg" height="640" width="444" /></a></div>
<br /></div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-71652839474752816722014-04-15T18:41:00.000+03:002014-04-15T18:41:10.629+03:00Ερχεται νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="line-height: 17px; padding: 0px 0px 8px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Μετά το Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ επανέλαβε ότι αποσυνδέεται το μέτρο της κινητικότητας από τις απολύσεις, μετά και την ολοκλήρωση των 25.000 διαθεσιμοτήτων που είχε συμφωνηθεί με την τρόικα.</span></span></div>
<div style="line-height: 17px; padding: 0px 0px 8px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ο κ. Μητσοτάκης, μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό Star, τόνισε ότι με τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων θα υπάρξει μία «νέα ηγεσία» στο Δημόσιο, ενώ άφησε ανοικτό να υπάρξει και συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα μελλοντικά, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «προβληματιστήκαμε αν θα έπρεπε να ανοίξουμε τις θέσεις των γενικών διευθυντών και σε υποψηφίους από τον ιδιωτικό τομέα, αλλά, τελικά, σε αυτή τη φάση αποφασίσαμε να είναι υποψήφιοι μόνο από τον δημόσιο τομέα».</span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="line-height: 17px; padding: 0px 0px 8px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ταυτόχρονα, ο κ. Μητσοτάκης προανήγγειλε ότι εξετάζεται ένα νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το οποίο θα είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριο και το οποίο θα περιλαμβάνει τη χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους δημόσιους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους. Όπως είπε, τα χρήματα που θα βρεθούν για το πριμ παραγωγικότητας δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, αλλά θα είναι ένα μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο». Άλλωστε, το νέο μισθολόγιο θα προέλθει έπειτα από συνεννόηση με το αρμόδιο υπουργείο Οικονομικών. Πάντως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατέστησε σαφές ότι θα υπάρξουν μισθολογικές ανακατατάξεις, χωρίς να προσδιορίσει ποιες ομάδες υπαλλήλων θα υποστούν νέες περικοπές μισθού, με αφορμή και τον νέο τρόπο αξιολόγησης.</span></span></div>
<div style="line-height: 17px; padding: 0px 0px 8px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Όσον αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την ποσόστωση στη βαθμολόγησή τους, ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε κατηγορηματικά ότι όσοι λαμβάνουν τον κατώτερο βαθμό δεν κινδυνεύουν με απόλυση ή διαθεσιμότητα, ενώ για τις απολύσεις ανέφερε ότι πέρα από τις απολύσεις των 15.000 υπαλλήλων του 2014, που έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα, δεν θα γίνουν άλλες απολύσεις συνδεδεμένες με ποσοτικό στόχο και με διαθεσιμότητα».</span></span></div>
<div style="line-height: 17px; padding: 0px 0px 8px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ωστόσο, προσέθεσε ότι «αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα υπάρχουν άλλες απολύσεις στο Δημόσιο» οι οποίες μπορούν να γίνουν μόνο για πειθαρχικά παραπτώματα και κατάργηση θέσεων και οργανικών μονάδων.</span></span></div>
<div style="line-height: 17px; padding: 0px 0px 8px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ΗΜΕΡΗΣΙΑ.gr</span></span></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-62185569337169620382014-04-11T11:27:00.003+03:002014-04-11T11:41:03.671+03:00307 ΤΣΑΥ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">307 ΤΣΥΑΥ ΚΑΙ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΣΤΡΑΤΟΥ</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">‘’ΑΕΤΟΣ’’</span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> </span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Στεφανοβίκειο: 9 Απριλίου 2014</span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> </span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Θέμα: <u>Επαφές Σωματείων Νομού Μαγνησίας.</u></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Το Σωματείο του 307 ΤΣΥΑΥ, θεωρώντας ότι η οικονομική και κοινωνική κρίση που βιώνουν οι εργαζόμενοι θα ξεπεραστεί, αλλά καθ' όλη τη διάρκεια της διαχείρισής της απαιτείται κοινωνική συνοχή, αλλαγή νοοτροπίας και κυρίως να αποβάλουμε συμπεριφορές και πρακτικές που κυριάρχησαν κατά τις προηγούμενες δεκαετίες, γιαυτό το λόγο και με σκοπό την εμβάθυνση των σχέσεων με τα άλλα Σωματεία του Νομού Μαγνησίας προσκάλεσε αυτά στο 307 ΤΣΥΑΥ (Αεροδρόμιο Στεφανοβικείου Μαγνησίας). </span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Τα Προεδρεία των Σωματείων του 304 ΠΕΒ και της 111 ΠΜ αποδέχτηκαν την πρόσκληση και επισκέφθηκαν το 307 ΤΣΥΑΥ όπου πραγματοποιήθηκε ενημέρωση για το έργο του Συγκροτήματος, τα διάφορα προγράμματα που με πρωτοβουλία του αναλαμβάνει πέραν των υποχρεώσεων του και εκτελεί επιτυχώς, την προσπάθεια ανεξαρτητοποίησης της εργοστασιακής συντήρησης των Ε/Π – Α/Φ από τις επισκευαστικές εταιρίες εσωτερικού - εξωτερικού, τα μεγάλα οικονομικά οφέλη από τις παραπάνω ενέργειες, τα σοβαρά προβλήματα απομείωσης του πολιτικού Προσωπικού κ.λπ. Μετά το πέρας της ενημέρωσης πραγματοποιήθηκε περιήγηση στους εργασιακούς χώρους. </span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Τέλος εκτιμούμε ότι, παρόμοιες επαφές συμβάλουν στην διερεύνηση και εμβάθυνση της συνεργασίας μεταξύ των Σωματείων και μόνο θετικά πολλαπλά αποτελέσματα επιφέρουν. </span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Για το Δ.Σ. του Σωματείου</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> -Ο-</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Πρόεδρος</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> Δημήτριος Κοφίδης</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6lIG3-w-CnpvZ3JqdjBApjWPn1biPErgHEuAcL2WET3ZJ5fIuU4eVoKW7QJPhadR4ksZeTl6mW2GT7l1PuyZvmQvv4TwSchzdG_AMIDn1vtF2za_dhS2V6GubcbE6T1K5iCR1p-d9Udb0/s1600/307_03.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6lIG3-w-CnpvZ3JqdjBApjWPn1biPErgHEuAcL2WET3ZJ5fIuU4eVoKW7QJPhadR4ksZeTl6mW2GT7l1PuyZvmQvv4TwSchzdG_AMIDn1vtF2za_dhS2V6GubcbE6T1K5iCR1p-d9Udb0/s1600/307_03.JPG" height="255" width="400" /></a></span></div>
</div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-481131249045548314.post-67116021254895045082014-04-10T23:41:00.003+03:002014-04-10T23:41:31.904+03:00Πώς θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">Ξεκινά η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με την καθιέρωση της ποσόστωσης στη βαθμολόγηση, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ενώ έως τις 28 Απριλίου, οι αρμόδιες υπηρεσίες σε υπουργεία, δήμους και νομικά πρόσωπα θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εκθέσεις τους. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Υπενθυμίζεται ότι το 25% βαθμολογείται με 9-10 βαθμούς, το 60% με 7- 8 βαθμούς και το 15% με 1-6 βαθμούς, ενώ η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει επισημάνει με έμφαση ότι όσοι βαθμολογούνται με την κατώτερη βαθμολογία δεν οδηγούνται σε διαθεσιμότητα, καθώς αυτή τελείωσε, ούτε απολύονται. <a name='more'></a></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Όπως αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, το υπουργείο, με την εγκύκλιο, καλεί άμεσα τις υπηρεσίες να καταγράψουν το προσωπικό και να επιμερίσουν τα ποσοστά της κλίμακας βαθμολόγησης για τους υπαλλήλους, ενώ δίδονται και υποδείγματα ώστε να διευκολυνθεί το έργο της αξιολόγησης.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Με βάση τις μεταβατικές διατάξεις του ν. 4250/2014, τίθενται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλουν οι αρμόδιοι να έχουν συντάξει τις εκθέσεις αξιολόγησης του 2013, για τους υπαλλήλους. Ειδικότερα, με βάση ότι ο νόμος δημοσιεύτηκε στις 26 Μαρτίου του 2014, οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
- Έως 28 Απριλίου του 2014, έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
- Έως 13 Μαΐου του 2014, σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
- Έως 28 Μαΐου του 2014, σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
- Έως 30 Ιουνίου του 2014, σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Επίσης, σημειώνεται ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 που έχουν ήδη συνταχθεί, επανασυντάσσονται, ενώ κατ' εξαίρεση δεν επηρεάζεται το κύρος των εκθέσεων οι οποίες έχουν ήδη συνταχθεί και ολοκληρωθεί κατά τη δημοσίευση του ν. 4250/2014 από τους αξιολογητές, εφόσον αυτός ήταν ο τελικός αξιολογητής και λογίζεται ως τέτοιος και με τις νέες διατάξεις. Έτσι, στην περίπτωση και μόνο αυτή, οι υπάλληλοι, των οποίων το κύρος των εκθέσεων αξιολόγησης δεν θίγεται, δεν θα συμπεριληφθούν στη σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
Μάλιστα, το υπουργείο παραθέτει χαρακτηριστικά παραδείγματα για έκθεση αξιολόγησης προ της δημοσίευσης του ν. 4250/2014:</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
α)Έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου τοποθετημένου σε Τμήμα, ο οποίος όφειλε να αξιολογηθεί από τον Προϊστάμενο Τμήματος (α΄ αξιολογητής) και από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης (β΄ αξιολογητής). Η έκθεσή του υπαλλήλου που έχει συνταχθεί από τον α΄ αξιολογητή λόγω του ότι αυτός απολύθηκε αυτοδικαίως στις 31 Δεκεμβρίου του 2013, ενώ ο β΄ αξιολογητής υπηρετεί ακόμα, επανασυντάσσεται.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><div style="text-align: justify;">
β) Έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου τοποθετημένου σε Διεύθυνση, ο οποίος όφειλε να αξιολογηθεί από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης και μόνο (τελικός αξιολογητής). Το κύρος της έκθεσης αξιολόγησης δεν θίγεται εφόσον έχει συνταχθεί από τον τελικό αξιολογητή λόγω του ότι αυτός απολύθηκε αυτοδικαίως στις 31 Δεκεμβρίου του 2013. Η έκθεσή του δεν επανασυντάσσεται, ούτε συμπεριλαμβάνεται ο υπάλληλος αυτός στην κατάσταση και στην οικεία απόφαση επιμερισμού ποσοστών.</div>
</span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #2c2c2c; line-height: 20px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ΤΑ ΝΕΑ.gr</span></span></div>
</div>
gesthe.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/16210368878270660229noreply@blogger.com