συνάντηση του Προεδρείου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Γιώργο Παπακωνσταντίνου.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ενημέρωσε τον κ. Υπουργό για τα προβλήματα, τις θέσεις και τις προτάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος :

1. Για τη διαμόρφωση της εισοδηματικής πολιτικής που ο προσδιορισμός της θα πρέπει να ανταποκρίνεται και να καλύπτει το κόστος ζωής και όχι απλά τον πληθωρισμό. Άλλωστε το φαινόμενο του αποπληθωρισμού είναι στοιχείο της κρίσης και δεν πρέπει να αποτελεί ένα ακόμη εργαλείο μεταβίβασης τους κόστους της κρίσης στους μισθωτούς και συνταξιούχους.

2. Για την ανάγκη προώθησης ενός νέου μισθολογίου με ενιαίες αρχές και με αυξημένους βασικούς μισθούς για την προστασία και αναβάθμιση των εν ενεργεία και συντάξιμων αποδοχών και την ενσωμάτωση των επιδομάτων, που αποτελεί την έξοδο από τη σημερινή αναρχία. Είναι ο μόνος τρόπος αναδιάρθρωσης χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, που ειδικά στο Δημόσιο και επί σειρά ετών με τις εισοδηματικές πολιτικές μειώνονται και ονομαστικά και ουσιαστικά.

3. Για το μείζον ζήτημα της απόφασης του ΔΕΚ (όρια ηλικίας ανδρών/γυναικών) που ανατρέπει τον κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης στο Δημόσιο και τη μετατρέπει σε επαγγελματική. Αυτή η απαράδεκτη απόφαση δεν πρέπει να υλοποιηθεί και δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή σε ότι αφορά τουλάχιστον την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. , το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα.

4. Για το εκρηκτικό πρόβλημα της τρύπας των 600 εκατομμυρίων στο Ταμείο Πρόνοιας, (που όπως κατ’ επανάληψη τονίσαμε και τεκμηριώσαμε με στοιχεία, οφείλεται στην κρατική, διαχρονική κυβερνητική πολιτική και ευθύνη) και την ανάγκη να υπάρξει άμεσα επιχορήγηση του Τ.Π.Δ.Υ. και του Ο.Π.Α.Δ.

Το Προεδρείο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ζήτησε άμεση, ειλικρινή σχέση με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου, τονίζοντας ότι οι λαϊκισμοί, τα «πολεμικά» σενάρια για περικοπές κλπ δυναμιτίζουν την όποια διαβούλευση, την υπεύθυνη ενημέρωση, την ευθύτητα συμφωνίας ή διαφωνίας.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θέτει την κόκκινη γραμμή στην αντιμετώπιση των αντιπαραγωγικών, διαμεσολαβητικών, οικονομικών και άλλων συμφερόντων που έχουν πλέγματα στο Δημόσιο (που εκτός των άλλων επισημαίνονται από σχετικές έρευνες και μελέτες), περικυκλώνουν τη λειτουργία του, υπονομεύουν την αποδοτικότητά του προς όφελος του πολίτη και της κοινωνίας.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ήταν και θα είναι αντίθετη σε κάθε πολιτική μεταφοράς τους κόστους της κρίσης στους μισθωτούς και συνταξιούχους.

«Φρένο» από τον Αρειο Πάγο σε εκδικητική απόλυση

Η διεκδίκηση δικαιωμάτων των εργαζομένων όπως είναι η υπαγωγή στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα αλλά και η έκφραση συμπαράστασης υπέρ συναδέλφου δεν μπορούν να αποτελούν λόγο απόλυσης.

Ο Αρειος Πάγος με βαρυσήμαντη απόφασή του έβαλε φραγμό στην αυθαιρεσία των εργοδοτών οι οποίοι από εκδικητικότητα και εχθρική διάθεση προχωρούν σε παράνομες απολύσεις. Σε τέτοιες περιπτώσεις, έκρινε ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να πάρουν αποζημίωση για ηθική βλάβη αλλά και χρηματικό ποσό που αναλογεί σε μισθούς υπερημερίας.

Αφορμή αποτέλεσε η απόλυση 63χρονου, ο οποίος εργαζόταν σε επιχείρηση παραγωγής αφρολέξ στην Αττική από το 1994. Αρχικά προσλήφθηκε ως ανειδίκευτος εργάτης και στη συνέχεια απασχολήθηκε σε διάφορες ειδικότητες όπως ελαιοχρωματιστής, χειριστής πριονοκορδέλας και μύλου, χωρίς ποτέ να έχει προβλήματα με την εργοδοσία. Οταν όμως το 2005 διεκδίκησε την ένταξή του στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, οι εκπρόσωποι της επιχείρησης άλλαξαν στάση και άρχισαν να τον αντιμετωπίζουν εχθρικά, κάνοντας αρνητικά σχόλια για την απόδοση και την παραγωγικότητά του. Μια πρώτη «ποινή» που του επέβαλαν ήταν να του αφαιρέσουν τα καθήκοντα χειριστή μύλου και να τον τοποθετήσουν σε άλλη, υποδεέστερη βοηθητική θέση. Αυτό όμως που δεν ανέχτηκε η επιχείρηση ήταν η ένορκη κατάθεση που τόλμησε να δώσει υπέρ συναδέλφου του ο οποίος είχε πέσει θύμα εργατικού ατυχήματος και είχε καταθέσει αγωγή κατά της επιχείρησης. Την επόμενη ημέρα, στις 18 Οκτωβρίου 2005, η εργοδοσία τον απέλυσε.

Ο Αρειος Πάγος, επικυρώνοντας ανάλογη απόφαση του Εφετείου, έκρινε ότι η απόλυσή του ήταν καταχρηστική και οφειλόταν αποκλειστικά σε εκδικητικότητα και εχθρική διάθεση των εκπροσώπων της επιχείρησης προς τον εργαζόμενο, ο οποίος διεκδίκησε να υπαχθεί στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα και υποστήριξε τον συνάδελφό του στην αντιδικία του με την εργοδοσία. Το δικαστήριο δέχτηκε ότι η επιχείρηση με τις ενέργειές της προσέβαλε την προσωπικότητα του εργαζομένου, αφού εθίγη η επαγγελματική και κοινωνική υπόστασή του. Συνυπολογίζοντας το γεγονός ότι ο απολυμένος ήταν τότε 63 ετών, λίγο πριν από τη συνταξιοδότηση, και είχε οικογένεια, του επιδίκασε 1.000 ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση για ηθική βλάβη. Επιπλέον, του επιδίκασε και το ποσό των 17.006 ευρώ για μισθούς υπερημερίας.

Της ΒΑΝΑΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ (ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ 2-11-09)

ΠΑΣΚ/ΔΥ/ΥΕΘΑ

Προς: 28 μέλη της Γραμματείας ΠΑΣΚ/ΔΥ/ΥΕΘΑ

Αγαπητέ σύντροφε, αγαπητή συντρόφισσα,

Σε καλούμε την Τρίτη 3 Νοεμβρίου και ώρα 17:00 σε συνεδρίαση της Γραμματείας της ΠΑΣΚ/ΔΥ/ΥΕΘΑ που θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα «Ανδρέας Παπανδρέου» Χαριλάου Τρικούπη 50, 1ος όροφος.
Θέμα:
Πρωτοβουλίες στην Ομοσπονδία, μετά την απόφαση της Παράταξης μας (15-5-2009) αίτημα παραίτησης Προέδρου.

Δήμος Χατζηπασχάλης
29-10-09 Γραμματέας

'Ολοι τίμησαν την πόλη μας...

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΟΧΙ ΑΛΛΟ ΑΙΜΑ...
Εκ βάθρων ανασύνταξη

ΤΩΡΑ

νέο καθεστώς προσλήψεων με 5 αλλαγές

Kαταργείται η προφορική συνέντευξη

Kαταργείται η προσαύξηση στη μοριοδότηση

Aναβαθμίζεται η βαθμολογία για τίτλους σπουδών όπως μεταπτυχιακά και διδακτορικά

Kαταργούνται οι συμβάσεις έργου και αντικαθίστανται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Oι ΔEKO θα υπαχθούν στον έλεγχο του AΣEΠ

Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας επέδωσε τα ξίφη

Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας επέδωσε τα ξίφη σε απόφοιτους της Στρατιωτικής Σχολής Αξιωματικών Σωμάτων (ΣΣΑΣ) στη Θεσσαλονίκη και κατά την αντιφώνησή του, στη δεξίωση που ακολούθησε, υπογράμμισε, μεταξύ άλλων, ότι, δεν μπορεί παρά να σκεφτεί «τις φραστικές επιθέσεις που δέχεται αυτή η γη και οι πολίτες της Μακεδονίας, απ' αυτούς που προσπαθούν να φαλκιδεύσουν την ιστορία της Μακεδονίας».

«Εμείς είμαστε εδώ για να τονίσουμε ότι η Μακεδονία ήταν πάντοτε ελληνική, παραμένει ελληνική και θα παραμείνει ελληνική. Και θα πρέπει αυτοί οι κύριοι να υιοθετήσουν άλλες συμπεριφορές. Συμπεριφορές καλής γειτονίας και συνεργασίας. Θα είναι για το καλό τους και, μπορώ να προσθέσω, θα είναι για το αμοιβαίο καλό

Γ' Σώμα Στρατού και πρωτόκολλο αυτού...

Καμία πρόσκληση για τις εκδηλώσεις του Γ'ΣΣ δε φθάνει στα Σωματεία Πολιτικού Προσωπικού πλέον.
Μήπως χρειάζεται "ξεσκόνισμα " το πρωτόκολλο;
Ποιος θα ασχοληθεί με το τι συμβαίνει;

Τα προγράμματα STAGE δεν είναι ελληνική εφεύρεση

"Τα προγράμματα STAGE δεν είναι ελληνική εφεύρεση. Εφαρμόζονται σε μεγάλη κλίμακα, σε όλη την Ευρώπη, σε φορείς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Ένα χαρακτηριστικό πρόγραμμα είναι το ίδιο το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο !

Στην Ευρώπη οι εργαζόμενοι στα stage αποκαλούνται "trainees" (εκπαιδευόμενοι) ή "interns" (εσωτερικοί) ή απλά stagiaires (ασκούμενοι).

Οι εργαζόμενοι αυτοί, λαμβάνουν πρακτική άσκηση και σε αντάλλαγμα, παρέχουν υπηρεσίες στον εργοδότη, λαμβάνοντας συνήθως πολύ χαμηλότερες, από τις κανονικές αποδοχές.

Η διάρκεια της άσκησης είναι από 3 έως 9 μήνες.

Κοινό χαρακτηριστικό όλων, είναι η απουσία έντασης, που υπάρχει για το θέμα. Οι Ευρωπαίοι νέοι, που δουλεύουν στα stage, κάνουν πραγματικά πρακτική, αγνοούν τη λέξη "μονιμότητα", φυσικά θέλουν να παραμείνουν στη δουλειά τους, αλλά αφού αποδείξουν ότι αξίζουν.

Στην Ελλάδα, γενιές και γενιές, παγιδεύονται σε ανήθικες συμβάσεις εργασίας, προσδοκώντας, στη "μονιμοποίηση στο δημόσιο", πράγμα που αποτελεί όνειδος στον πολιτισμό μας, γροθιά στο στομάχι της κοινωνίας και ακόμη μια θλιβερή πρωτοτυπία της Ελλάδας, που πάντα γυρίζει στον ίδιο βούρκο"

taxalia..

προτάσεις του επικεφαλής του εθνικού διαλόγου για την Παιδεία Γ.Μπαμπινιώτη

Τα επτά σημεία της πρότασης του καθηγητή Γιώργου Μπαμπινιώτη είναι τα εξής:

* Θέσπιση Εθνικού Απολυτηρίου με κατάργηση των εισαγωγικών εξετάσεων στην Γ' Λυκείου

* Οι εισαγωγικές εξετάσεις για τα ΑΕΙ να διενεργούνται από ειδικό μόνιμο εξεταστικό φορέα που δεν θα συνδέεται με το υπουργείο Παιδείας.

* Οι υποψήφιοι θα προσέρχονται σε αυτόν το φορέα τρεις φορές το χρόνο (Σεπτέμβριο, Ιανουάριο, Ιούνιο). Θα επιτρέπεται η βελτίωση της βαθμολογίας, ενώ κάθε επαναληπτική εξέταση θα υπόκειται σε αφαίρεση μορίων.

* Για την εισαγωγή σε ΑΕΙ θα λαμβάνεται υπόψη σε σημαντικό ποσοστό η συνολική επίδοση των μαθητών και στις τρεις τάξεις του Λυκείου.

* Οι εισαγωγικές θα περιλαμβάνουν τέσσερα αντικείμενα με δυνατότητα επιλογής και συνδυασμό περισσότερων αντικειμένων για την εισαγωγή σε παρεμφερείς Σχολές.

* Η εξεταστέα ύλη θα προέρχεται από τα τρία έτη της ύλης που διδάσκεται στο Λύκειο.

* Στον προσδιορισμό της ύλης, καθώς και στα στελέχη του Εθνικού Κέντρου Αξιολόγησης, θα συμμετέχουν τα αντίστοιχα τμήματα των ΑΕΙ, τα οποία θα καθορίζουν και το ύψος της βαθμολογίας εισαγωγής των υποψηφίων.

ΠΟΕ ΥΕΘΑ, να θυμηθούμε ότι...

" Η Ολομέλεια Διοικήσεων συγκροτείται, με τη συμμετοχή των μελών του Γ.Σ., της Ελεγκτικής Επιτροπής και δύο (2) μελών του Δ.Σ. των οργανώσεων μελών της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ.

Η Ολομέλεια Διοικήσεων πραγματοποιείται τακτικά στην αρχή κάθε συνδικαλιστικής χρονιάς (το πρώτο δεκαήμερο του μήνα Οκτώβρη) και έκτακτα, ύστερα από απόφαση της Ε.Ε. ή του Γ.Σ. ή αν το ζητήσει το 1/3 των οργανώσεων μελών της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ για θέματα μείζονος σημασίας."

Σύντομα…του Οκτωβρίου.

 Ορθά τοποθετούνται πινακίδες που προειδοποιούν για τη λειτουργία καμερών σε Στρατόπεδα της πόλης μας (424 ΓΣΝΕ, 859 ΑΚ, 873 ΑΚ) όπως ο Νόμος ορίζει.

 Οργασμός σε κατασκευή Ιερών Ναών σε Στρατόπεδα της Θεσσαλονίκης γραμμή από ΥΕΘΑ ή πρωτοβουλίες λόγω θείας φώτισης!

 Παρουσία του Προέδρου της Ελληνικής Δημοκρατίας θα ορκισθούν οι τελειόφοιτοι Ανθλγοι της ΣΣΑΣ (27-10-09).

 Κενές πολλές θέσεις προϊσταμένων μετά τις τελευταίες τοποθετήσεις …μάλλον θα ξαναμοιραστεί η τράπουλα.