Τελεσίγραφο με διορία δύο μηνών για άρση της μονιμότητας των περίπου 10.000 υπαλλήλων του ΟΤΕ που έχουν προσληφθεί πριν το 2005, μηδενικές αυξήσεις και πάγωμα ωριμάνσεων, κατάργηση επιδομάτων , νέο μισθολόγιο βασισμένο στη σημαντικότητα και την απόδοση του εργαζομένου, μειώσεις αποδοχών και ευέλικτο ωράριο, έδωσε στην Ομοσπονδία Εργαζομένων του Οργανισμού, η διοίκηση του ΟΤΕ.
Στόχος είναι οι αλλαγές αυτές να έχουν υπογραφεί εντός των επόμενων δύο μηνών σε Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σε διαφορετική περίπτωση η άρση της μονιμότητας μπορεί να επιτευχθεί μόνο με νομοθετική ρύθμιση, αίτημα το οποίο έχει υποβάλει και στο παρελθόν η πλευρά της Deutshe Telekom.
Οι προτάσεις της διοίκησης, οι οποίες στόχο έχουν, τη μείωση της μισθοδοσίας κατά 300εκατομμύρια ευρώ στα επόμενα τέσσερα χρόνια, είναι:
- Κατάργηση της μονιμότητας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν το 2005 και αποτελούν το 75% του προσωπικού του ΟΤΕ.
Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα (μηδενικές αυξήσεις και πάγωμα ετήσιας ωρίμανσης 2,2%).
1. Κατάργηση μίας σειράς επιδομάτων που έχουν θεσπιστεί σε παλαιότερες εποχές (π.χ. επίδομα παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης, ειδικών συνθηκών κλπ). Διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπονται από το νόμο και μείωση ωραρίου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (π.χ. μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση).
2. Δημιουργία νέου μισθολογίου βασιζόμενου στη σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση. Μέχρι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων είναι ανεξάρτητη από την απόδοση.
3. Περιορισμός συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία
4. Εξορθολογισμός αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής)
5. Παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρεία κατόπιν αιτήσεώς τους.
6. Τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου ώστε να γίνει λιγότερο πολύπλοκος, η απονομή της δικαιοσύνης να γίνεται ταχύτερα και οι ποινές να ανταποκρίνονται στη βαρύτητα των παραπτωμάτων.
7. Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.
Αμετακίνητοι στις θέσεις τους δηλώνουν οι συνδικαλιστές του ΟΤΕ, με τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας να αφήνει παράθυρο διαλόγου μόνο για ενδεχόμενη νέα εθελουσία έξοδο.
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ONLINE
