Οικονομική κρίση...Η ΑΛΛΗ ΑΠΟΨΗ!!!

Η Σουηδική Κυβέρνηση ανακοίνωσε πως δεν θα επέμβει για να διασώσει την Saab από χρεωκοπία.

Η υπουργός Επιχειρήσεων και Ενέργειας Maud Olofsson κατηγόρησε τον ιδιοκτήτη της Saab, Generel Motors, για εγκατάλειψη της σουηδικής εταιρίας.
Πιο συγκεκριμένα δήλωσε ότι:

"Οι ψηφοφόροι μου με επέλεξαν γιατί ήθελαν νηπιαγωγεία, αστυνομία και νοσοκομεία και όχι για να αγοράζω ζημιογόνες αυτοκινητοβιομηχανίες Είμαι απογοητευμένη από την GM, εγκαταλείπουν την Saab και μεταθέτουν την ευθύνη στους Σουηδούς φορολογούμενους και αυτό είναι ανευθυνότητα."

ΑΔΕΔΥ προς Δκτη Τράπεζας της Ελλάδος

•1. Ποια είναι η αποτελεσματικότητα των μέχρι τώρα μέτρων, της χρηματοδότησης και της εγγύησης των 28 δις της κρατικής ενίσχυσης του τραπεζικού συστήματος;
•2. Ποια ήταν και είναι η αποτελεσματικότητα του ελέγχου και της εποπτείας της Κεντρικής Τράπεζας στο ιδιωτικοποιημένο τραπεζικό σύστημα και τις πιστωτικές αγορές ; την ειλικρίνεια των ισολογισμών ή την υπερχρέωση των νοικοκυριών, την καταχρηστικότητα των όρων, την πρόκληση των υπερβολικών επιτοκίων δανείων και καρτών;
•3. Ποιες είναι οι σταθερές δομές, οι νέες πολιτικές και τα μέτρα που προτείνει για τη διατήρηση, την προστασία, την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής, της απασχόλησης, της ανάπτυξης;
•4. Ποια είναι τα νέα στοιχεία που κατοχυρώνουν την «επιτυχία» των συνταγών του με την περισσότερη απορρύθμιση και ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων; της μόνιμης, σταθερής, πλήρους απασχόλησης στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα; την περικοπή ποιάς σπατάλης και δαπάνης προτείνει; του ρουσφετολογικού και πελατειακού ή του κοινωνικού κράτους;

Αποφάσεις συνεδρίασης ΔΣ 23/2/2009

Το ΔΣ σε συνεδρίαση του αποφάσισε:
1. Έκδοση εφημερίδας έως 15 Μαρτίου 2009
2. Έγγραφο στη Δνση Υγιεινής για ελεγκτή γιατρό στη ΛΑΦΘ.
3. Διοργάνωση ημερίδας με θέμα: Πολιτικό προσωπικο στις Ένοπλές Δυνάμεις, (Μαίος 2009)
4. Αντιπροσωπία σε ημερίδα της ΠΟΕ/ΥΕΘΑ στη Λάρισα με θέμα τα Στρατιωτικά εργοστάσια. (Απρ. 2009).

Καταδίκη Ψωμιάδη.ένα χρόνο φυλάκιση με τριετή αναστολή .

Σύμφωνα με το κατηγορητήριο μείωσε, από 89.000 ευρώ σε 5.000 ευρώ, τα πρόστιμα που είχε επιβάλλει η προηγούμενη διοίκηση σε βάρος ιδιοκτήτη πρατηρίου υγρών καυσίμων ο οποίος εντοπίστηκε να νοθεύει τα καύσιμα. Συγκεκριμένα φέρεται ότι αποχρωμάτιζε το πετρέλαιο θέρμανσης και του πουλούσε πιο ακριβά ως πετρέλαιο κίνησης. Τις συνολικά πέντε παραβάσεις διαπίστωσε, από το 2000 έως το 2001, το κλιμάκιο της Διεύθυνσης Εμπορίου της Νομαρχίας Θεσσαλονίκης.
Απολογούμενος, χθες, ο κ. Ψωμιάδης είπε: "Λειτούργησα στα όρια του νόμου, θέλοντας να δείξω το ανθρώπινο πρόσωπο της Νομαρχίας. Έχω μειώσει στο ελάχιστο εκατοντάδες πρόστιμα και δεν έχω ξεπεράσει ποτέ τα όρια. Τι να έκανα με τον συγκεκριμένο επιχειρηματία; Ήταν ετοιμοθάνατος, να τον έστελνα στο θάνατο; Καλύτερα να πέθαινα εγώ ο ίδιος. Για μένα και τη Νομαρχία ο άνθρωπος είναι πάνω από τα οικονομικά. Εξάλλου, το 80% των προστίμων που επιβάλλει γενικώς το Δημόσιο δεν πληρώνονται. Το κράτος χάνει καθημερινά εκατομμύρια ευρώ κι εγώ μείωσα το πρόστιμο, αν θέλετε, για να γίνει πιο ρεαλιστική η είσπραξή του.
ΜΑΘΑΜΕ ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΠΡΟΣΩΠΟ!!!!!!

Από έγγραφο του Σωματείου στη ΓΕΣ/ΔΠΠ

« Πρόθεση του έγγραφου μας αυτού, σίγουρα δεν είναι η ελαφρότητα του πολέμου με συναδέρφους, αλλά η έκφραση της αγωνίας για τον κίνδυνο του «δεν υπάρχει τίποτα και του όλα γίνονται μέσα από προσωπικές λύσεις και διευθυντικά δικαιώματα».

Πριν την οποιαδήποτε νόμιμη ενεργεία μας, αναμένουμε τις δικές σας διορθωτικές κινήσεις, εφόσον με τη Διοίκηση της Σχολής εξαντλήθηκε το θέμα.»


με κοινοποίηση στη ΣΣΑΣ (φυσικά)

Τετάρτη 25 Φεβρουαρίου 2009 ΑΠΕΡΓΙΑ


· Πραγματικές αυξήσεις. Νέο μισθολόγιο με 1350 ευρώ κατώτερο βασικό μισθό.
· Άμεση κρατική επιχορήγηση του ΤΠΔΥ, προκειμένου να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του.
· Αντιμετώπιση των προβλημάτων του ΟΠΑΔ για να σταματήσουν τα προβλήματα με τις καταγγελίες των συμβάσεων των γιατρών και των φαρμακοποιών και αναβάθμιση της ιατροφαρμακευτικής μας περίθαλψης.
· Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών Νόμων. Επέκταση του θεσμού των ΒΑΕ και στο Δημόσιο.
· Αύξηση των δαπανών για παιδεία, υγεία, κοινωνική ασφάλιση.
· Προστασία και αναβάθμιση των Δημοσίων Υπηρεσιών. Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις. Κατάργηση του Νόμου για τις ΣΔΙΤ.
· Προσλήψεις μονίμου προσωπικού με αξιοκρατικές διαδικασίες. Όχι στις ελαστικές μορφές εργασίας.
· Δίκαιο φορολογικό σύστημα.

Η κρίση του ελληνικού συνδικαλιστικού κινήματος

Τον τελευταίο καιρό οι εργαζόμενοι στη χώρα μας ζουν τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης. Όσο περνάει ο καιρός, φαίνεται ξεκάθαρα ότι επιλογή των εχόντων και κατεχόντων είναι τα βάρη της κρίσης για ακόμα μια φορά, να πέσουν στις πλάτες των εργαζομένων.
Τι κάνουν όμως οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα;
Το συνδικαλιστικό κίνημα εδώ κ χρόνια βρίσκεται στη γωνία.
Με μειωμένη διαπραγματευτική δύναμη, σε πλήρη αναντιστοιχία με την οξύτητα της επίθεσης που δέχονται οι εργαζόμενοι.
Τα χαρακτηριστικά του είναι:
Μαζικοποίηση: το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα είναι ένα μειοψηφικό κίνημα με αισθητή μείωση των μελών του. Τα πιο καταπιεσμένα στρώματα εργαζομένων είναι εκτός συνδικάτων με τραγική την κατάσταση στον ιδιωτικό τομέα. Απουσιάζουν οι νέοι, οι γυναίκες, οι επισφαλείς απασχολούμενοι, οι άνεργοι, οι μετανάστες.
Γραφειοκρατία: Τα συνδικάτα συνιστούν σκληρούς μηχανισμούς και άκαμπτες ιεραρχίες με πολυποίκιλες εξαρτήσεις. οι ηγεσίες έχουν απομακρυνθεί από τους εργαζόμενους, ενώ συνήθως οι αποφάσεις παίρνονται χωρίς τη συμμετοχή των εργαζομένων. Η γραφειοκρατία δεν είναι ιδίωμα μόνο των πρωτοβάθμιων οργανώσεων. Υπάρχει και αναπαράγεται σ' όλη την κλίμακα του κινήματος κατάσταση αυτή απομακρύνει τους εργαζόμενους απ' τα συνδικάτα. Το καλύτερο φάρμακο είναι η πληροφόρηση, η συμμετοχή και η ενεργοποίηση των εργαζομένων στη λήψη των αποφάσεων και την εκτέλεση τους.
Αυτονομία: Μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα ο κυβερνητικός-εργοδοτικός συνδικαλισμός και η κομματική χειραγώγηση. Η εξασφάλιση δημοκρατικής λειτουργίας στα συνδικάτα και ο σεβασμός των πραγματικών διαθέσεων των εργαζομένων ανεξάρτητα από τους στόχους των παρατάξεων, είναι απαραίτητοι όροι.Οικονομική αυτοδυναμία: Το συνδικαλιστικό κίνημα, ιδίως στο δευτεροβάθμιο και τριτοβάθμιο επίπεδο, είναι οικονομικά εξαρτημένο απ' την εργατική εστία. Τα πρωτοβάθμια σωματεία βρίσκονται σε καθεστώς οικονομικής ασφυξίας.
Οργανωτική ενοποίηση: Παρά τις αποφάσεις των συνεδρίων, ο οργανωτικός κατακερματισμός διατηρείται και ενισχύεται παραταξικοποίηση και η επιδίωξη διατήρησης των θέσεων και των μηχανισμών είναι η απλή και λογική εξήγηση.
Η κρίση του ελληνικού συνδικαλιστικού κινήματος έχει σαν αποτέλεσμα τη μείωση του κύρους των συνδικάτων και την αδυναμία του να συσπειρώσει τους εργαζόμενους, δημιουργώντας έτσι μια τεράστια αναντιστοιχία μεταξύ της οξύτητας της επίθεσης και της αντίδρασης του κινήματος.
Υπάρχουν αντικειμενικές αιτίες. Ανασφάλεια, ανεργία, αντιθέσεις μεταξύ των εργαζομένων-ατομικισμός κα, αλλά και υποκειμενικές αιτίες(όλα δηλαδή αυτά, που αφορούν την ηγεσία των συνδικάτων).Οι αγώνες που έγιναν την προηγούμενη περίοδο δεν ήταν ασήμαντοι σε αριθμό και ένταση, χωρίς όμως να έχουν την ανάλογη επιτυχία.
Υπήρξαν πολλές κινητοποιήσεις απροετοίμαστες, σε άλλες απουσίαζε η κεντρική ιδέα, το ειδικό βάρος της κινητοποίησης.Επειδή μοναδικός τρόπος της αντίδρασης των εργαζομένων είναι η ενωμένη δράση τους μέσα από τα συνδικάτα, πρέπει τα ίδια τα συνδικάτα να αλλάξουν. Μοναδική λύση γι' αυτό είναι η συμμετοχή και δράση των ίδιων των εργαζομένων.

Κώστας Νικολαίδης Αντιπρόεδρος Σωματείου Υπαλλήλων ΥΕΘΑ/ΓΕΣ Ν. Θεσσαλονίκης

«Σεμνά και ταπεινά»!!! Το άλλο με τον Τοτό το ξέρετε;

Οι αποδοχές του Προέδρου της Εθνικής Τράπεζας (Αυτός που προτείνει περικοπές μισθών)
607.835 ευρώ ετησίως ή
50.562 ευρώ μηνιαίως ή
2.350 τη μέρα ή
293 ευρώ την ώρα, δηλαδή…
100.000 δρχ ΤΗΝ ΩΡΑ!!!!
(τακτικές αποδοχές και bonus – ΔΕΝ συμπεριλαμβάνονται πρόσθετες αμοιβές καθώς και η προνομιακή απόκτηση μετοχών της Εθνικής αξίας εκατομμυρίων ευρώ )

Λιγότερο υποκρισία

Την καραμέλα της δίωξης υπαλλήλου από τον Πρόεδρο μας (!!!), πιπιλούν διάφοροι «ομόκεντροι κύκλοι» ως μοναδική απάντηση στην μη ορθή αξιοποίηση και κατανομή υπαλλήλων σε μονάδα της πόλης μας.
Λιγότερη υποκρισία!!! εφόσον οι ενέργειες μας έχουν να κάνουν και με πρακτικές υπαλλήλων που βολεύονται με προσωπικές λύσεις, μα και με πρακτικές διοικήσεων που αποδέχονται και διδάσκουν αυτές στη λογική του «όλα γίνονται»
Λιγότερο τιμητές και περισσότερη αξιοπρέπεια από αυτούς που ως συνδικαλιστικός φορέας (!!!) ενημέρωναν την ιεραρχία για υπόθεση στην 652 ΠΑΥΠ :
«θεωρούμε υποχρέωση μας να ενημερώσουμε τους συναδέλ­φους και την ιεραρχία ότι ο χειρισμός και οι ενέργειες του Σωματείου Υπαλλήλων ΥΕΘΑ/ΓΕΣ Ν. Θεσσαλονίκης, μας βρίσκουν εντελώς αντίθετους»
Έυγε πάντα αντίθετοι να είστε !!!!

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΕΘΑ/ΓΕΣ Ν. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Η φωτογραφία μου
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, MAKEDONIA, Greece
ο "Σύλλογος Μονίμων Δημοσίων Υπαλλήλων ΥΕΘΑ Μακεδονίας", είναι καταστατικά ενταγμένος στην Πανελλήνια Ομοσπονδια Εργαζομένων στην Αμυνα (ΠΟΕ-ΥΕΘΑ) και μέλος στο Νομαρχιακό τμήμα της ΑΔΕΔΥ στην πόλη μας (ΕΔΟθ/ΝΤ ΑΔΕΔΥ) Επικοινωνία,νέα,ειδήσεις στο: dimosofia@gmail.com

Αρχειοθήκη ιστολογίου